Título : | REALIDAD DE LAS ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES EN EL SECTOR PÚBLICO ECUATORIANO | Tipo de documento : | documento electrónico | Autores : | Andrés Mauricio Mantilla Fuentes, Autor; Maritza de los Ángeles Rojas Fárez, Autor | Mención de edición : | Mantilla Fuentes, Andrés Mauricio, Rojas Fárez, Maritza de los Ángeles REALIDAD DE LAS ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES EN EL SECTOR PÚBLICO ECUATORIANO 2007-2016. Ciencias Administrativas [en linea]. 2019, (13), 89-99[fecha de Consulta 29 de Marzo de 2020]. | Editorial : | Ciencias Administrativas | Fecha de publicación : | 2019 | Il. : | https://doi.org/10.24215/23143738e038 | Dimensiones : | Digital | Nota general : | Ciencias Administrativas es una revista científica de excelencia académica en todos los campos de la Administración y disciplinas afines, editada semestralmente (Enero y Julio) por la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de La Plata.La misión de Ciencias Administrativas es divulgar entre la comunidad académica y profesional los artículos inéditos, relevantes y de alta calidad relacionados con investigaciones en el área de la Administración y disciplinas afines, arbitrados anónimamente por pares académicos de reconocida trayectoria. | Idioma : | Español (spa) | | Resumen : | Resumen:
El objetivo de este trabajo es evaluar la aplicación metodológica de la Organización y Administración por Procesos y su incidencia en la planificación del talento humano en el sector público ecuatoriano, en base al marco normativo vigente en el período de análisis. De los seis ministerios coordinadores existentes hasta abril del 2017, se seleccionó para el estudio el Ministerio Coordinador de Desarrollo Social, con sus ministerios adscritos, y se analizó la información publicada en la página web de cada institución, de obligado cumplimiento por la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública. Se evidenció que estas instituciones han observado parcialmente tanto la Norma Técnica de Administración de Procesos, como la del Subsistema de Planificación de Recursos Humanos, dejando abierta la posibilidad de crear nuevos productos o servicios, lo que implica formular nuevos procesos que “justifiquen” la demanda del número de servidores, especialmente en los macroprocesos adjetivos que gestionan procesos administrativos, en detrimento de los macroprocesos agregadores de valor, relacionados con
la misión institucional. De esta manera, se provoca un desequilibrio en la asignación de servidores, con un exceso de personal en los macroprocesos adjetivos y/o insuficiente personal en los agregadores de valor y gobernantes, con el consiguiente impacto presupuestario.
| Clasificación : | ARTÍCULOS ACADÉMICOS COMPLEMENTARIOS
| Palabras clave : | Estructuras, organizativas, subsistema, RRHH, cadena de valor, institucional, macroprocesos, gobernantes,
Macroprocesos, sustantivos, Macroprocesos adjetivos, servidores, gestión. | | En línea : | https://www.redalyc.org/jatsRepo/5116/511656802008/511656802008.pdf | Formato del recurso electrónico : | .pdf |
REALIDAD DE LAS ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES EN EL SECTOR PÚBLICO ECUATORIANO [documento electrónico] / Andrés Mauricio Mantilla Fuentes, Autor; Maritza de los Ángeles Rojas Fárez, Autor . - Mantilla Fuentes, Andrés Mauricio, Rojas Fárez, Maritza de los Ángeles REALIDAD DE LAS ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES EN EL SECTOR PÚBLICO ECUATORIANO 2007-2016. Ciencias Administrativas [en linea]. 2019, (13), 89-99[fecha de Consulta 29 de Marzo de 2020]. . - Argentina : Ciencias Administrativas, 2019 . - : https://doi.org/10.24215/23143738e038 ; Digital. Ciencias Administrativas es una revista científica de excelencia académica en todos los campos de la Administración y disciplinas afines, editada semestralmente (Enero y Julio) por la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de La Plata.La misión de Ciencias Administrativas es divulgar entre la comunidad académica y profesional los artículos inéditos, relevantes y de alta calidad relacionados con investigaciones en el área de la Administración y disciplinas afines, arbitrados anónimamente por pares académicos de reconocida trayectoria. Idioma : Español ( spa) | Resumen : | Resumen:
El objetivo de este trabajo es evaluar la aplicación metodológica de la Organización y Administración por Procesos y su incidencia en la planificación del talento humano en el sector público ecuatoriano, en base al marco normativo vigente en el período de análisis. De los seis ministerios coordinadores existentes hasta abril del 2017, se seleccionó para el estudio el Ministerio Coordinador de Desarrollo Social, con sus ministerios adscritos, y se analizó la información publicada en la página web de cada institución, de obligado cumplimiento por la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública. Se evidenció que estas instituciones han observado parcialmente tanto la Norma Técnica de Administración de Procesos, como la del Subsistema de Planificación de Recursos Humanos, dejando abierta la posibilidad de crear nuevos productos o servicios, lo que implica formular nuevos procesos que “justifiquen” la demanda del número de servidores, especialmente en los macroprocesos adjetivos que gestionan procesos administrativos, en detrimento de los macroprocesos agregadores de valor, relacionados con
la misión institucional. De esta manera, se provoca un desequilibrio en la asignación de servidores, con un exceso de personal en los macroprocesos adjetivos y/o insuficiente personal en los agregadores de valor y gobernantes, con el consiguiente impacto presupuestario.
| Clasificación : | ARTÍCULOS ACADÉMICOS COMPLEMENTARIOS
| Palabras clave : | Estructuras, organizativas, subsistema, RRHH, cadena de valor, institucional, macroprocesos, gobernantes,
Macroprocesos, sustantivos, Macroprocesos adjetivos, servidores, gestión. | | En línea : | https://www.redalyc.org/jatsRepo/5116/511656802008/511656802008.pdf | Formato del recurso electrónico : | .pdf |
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