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Colección general > Ciencias Aplicadas; Tecnología.
Dirección estratégica de recursos humanos / Alles, Martha Alicia
Título : Dirección estratégica de recursos humanos: Gestión por competencias CASOS. Tipo de documento : texto impreso Autores : Alles, Martha Alicia, Autor Mención de edición : 1a Ed Editorial : Granica Fecha de publicación : 2000 Número de páginas : 174p. Il. : graf. Dimensiones : 18x23cm ISBN/ISSN/DL : 950-641-316-9 Precio : Donación Nota general : Bibliografía complementaria recomendada para TAD Idioma : Español (spa) Resumen : El estudio de los Recursos Humanos como factor estratégico para el desarrollo de las organizaciones, se ha convertido en una de las prioridades en los albores del siglo XXI. En esta obra Martha Alicia Alles ha encarado el tema en toda su extensión. Así, Dirección Estratégica de Recursos Humanos - Gestión por competencias, cubre desde la etapa inicial de atracción y selección de personal hasta la desvinculación final, pasando por todos los aspectos clave que hacen a la relación laboral moderna. Se incluye un novedoso enfoque consistente en aplicar a cada uno de los temas tratados el concepto de gestión por competencias, con lo cual el trabajo se enriquece con una visión nueva que le agrega una importante perspectiva de análisis. El libro cubre los requerimientos de las materias de grado de carreras abarcativas del campo de la administración de empresas y de posgrados de administración de negocios. También será una herramienta de utilidad para los profesionales del área como elemento de actualización general o de profundización en determinados temas. Martha Alicia Alles es profesora universitaria en carreras de grado y posgrado en la Universidad de Buenos Aires, Universidad de Palermo, Universidad Católica de Salta, Universidad Católica de Santiago del Estero, Siglo XXI de Córdoba, Universidad Nacional de Tucumán. Es conferencista en entidades educativas y empresarias. Colaboradora habitual en diarios y revistas especializadas. Presidenta de Martha Alles S.A. empresa Consultora en Recursos Humanos. Clasificación : RECURSOS HUMANOS Clasificación: 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos En línea : http://www.xcompetencias.com/guiadelectura.pdf Formato del recurso electrónico : Libros del autor Dirección estratégica de recursos humanos [texto impreso] : Gestión por competencias CASOS. / Alles, Martha Alicia, Autor . - 1a Ed . - [S.l.] : Granica, 2000 . - 174p. : graf. ; 18x23cm.
ISBN 950-641-316-9 : Donación
Bibliografía complementaria recomendada para TAD
Idioma : Español (spa)
Resumen : El estudio de los Recursos Humanos como factor estratégico para el desarrollo de las organizaciones, se ha convertido en una de las prioridades en los albores del siglo XXI. En esta obra Martha Alicia Alles ha encarado el tema en toda su extensión. Así, Dirección Estratégica de Recursos Humanos - Gestión por competencias, cubre desde la etapa inicial de atracción y selección de personal hasta la desvinculación final, pasando por todos los aspectos clave que hacen a la relación laboral moderna. Se incluye un novedoso enfoque consistente en aplicar a cada uno de los temas tratados el concepto de gestión por competencias, con lo cual el trabajo se enriquece con una visión nueva que le agrega una importante perspectiva de análisis. El libro cubre los requerimientos de las materias de grado de carreras abarcativas del campo de la administración de empresas y de posgrados de administración de negocios. También será una herramienta de utilidad para los profesionales del área como elemento de actualización general o de profundización en determinados temas. Martha Alicia Alles es profesora universitaria en carreras de grado y posgrado en la Universidad de Buenos Aires, Universidad de Palermo, Universidad Católica de Salta, Universidad Católica de Santiago del Estero, Siglo XXI de Córdoba, Universidad Nacional de Tucumán. Es conferencista en entidades educativas y empresarias. Colaboradora habitual en diarios y revistas especializadas. Presidenta de Martha Alles S.A. empresa Consultora en Recursos Humanos. Clasificación : RECURSOS HUMANOS Clasificación: 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos En línea : http://www.xcompetencias.com/guiadelectura.pdf Formato del recurso electrónico : Libros del autor Reserva
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Título : Dirección de instituciones sin fines de lucro:: teoría y práctica Tipo de documento : texto impreso Autores : Drucker, Peter Ferdinand (1909-2005), Autor Mención de edición : 5a ed Editorial : El Ateneo (Buenos Aires) Fecha de publicación : 2001 Número de páginas : xviii, 194, 1 p Dimensiones : 16 x 23 cm ISBN/ISSN/DL : 9789500236389 Precio : $20000- Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Nota de contenido : Primera Parte: La misión ante todo. Su papel como líder. -- Segunda Parte: Cumplimiento de la misión. Estrategias eficaces de comercialización, innovación y desarrollo de fondos. -- Tercera Parte: La gerencia orientada hacia el rendimiento. Cómo definirlo y medirlo. -- Cuarta Parte: Las relaciones humanas. Su personal, su junta directiva, sus voluntarios, su comunidad. -- Quinta Parte: Su propio desarrollo. Como persona, como funcionario, como líder. Clasificación : ORGANIZACION Y GESTION ORGANIZACIONES SIN FINES DE LUCRO-ADMINISTRACIÓN GERENCIA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Palabras clave : Donación. Clasificación: 658.048 Organizaciones sin fines de lucro. Dirección de instituciones sin fines de lucro: [texto impreso] : teoría y práctica / Drucker, Peter Ferdinand (1909-2005), Autor . - 5a ed . - Buenos Aires (Argentina) : El Ateneo, 2001 . - xviii, 194, 1 p ; 16 x 23 cm.
. - 9789500236389 : $20000-
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Nota de contenido : Primera Parte: La misión ante todo. Su papel como líder. -- Segunda Parte: Cumplimiento de la misión. Estrategias eficaces de comercialización, innovación y desarrollo de fondos. -- Tercera Parte: La gerencia orientada hacia el rendimiento. Cómo definirlo y medirlo. -- Cuarta Parte: Las relaciones humanas. Su personal, su junta directiva, sus voluntarios, su comunidad. -- Quinta Parte: Su propio desarrollo. Como persona, como funcionario, como líder. Clasificación : ORGANIZACION Y GESTION ORGANIZACIONES SIN FINES DE LUCRO-ADMINISTRACIÓN GERENCIA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Palabras clave : Donación. Clasificación: 658.048 Organizaciones sin fines de lucro. Reserva
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Título : El emprendedor de éxito. Tipo de documento : texto impreso Autores : Alcaraz Rodríguez, Rafael E., Autor Mención de edición : 3a Ed Editorial : Mc Graw Hill Fecha de publicación : 2006 Número de páginas : 312p. Il. : graf. Dimensiones : 19x23.5cm. Material de acompañamiento : CD-ROM ISBN/ISSN/DL : 970105914x Precio : 19.706 Nota general : Bibliografía básica AEB. Idioma : Español (spa) Resumen : La obra de Rafael Alcaraz es una guía práctica que conduce de manera sistemática al emprendedor en el proceso de planeación, evaluación e implantación del proyecto, hasta convertirlo en una empresa real.
Esta edición se enriquece con la inclusión de tres capítulos nuevos. Muesta además el ejemplo de una empresa de servicios y el de una empresa manufacturera. Como una característica didáctica, el libro es esencialmente práctico, pues cada paso de ambos ejemplos da pie a un ejercicio a resolver para completar el plan de negocios que el alumno esté realizando.
Aunado a lo anterior, esta obra va acompañada de un CD con software diseñado para que el emprendedor realice paso a pasoClasificación : ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS NEGOCIOS Palabras clave : Copias sin CD-Rom. Clasificación: 658.4012 Gerencia ejecutiva: Planificación y elaboración de políticas. Gerencia Estratégica. Gerencia por objetivos. El emprendedor de éxito. [texto impreso] / Alcaraz Rodríguez, Rafael E., Autor . - 3a Ed . - [S.l.] : Mc Graw Hill, 2006 . - 312p. : graf. ; 19x23.5cm. + CD-ROM.
. - 970105914x : 19.706
Bibliografía básica AEB.
Idioma : Español (spa)
Resumen : La obra de Rafael Alcaraz es una guía práctica que conduce de manera sistemática al emprendedor en el proceso de planeación, evaluación e implantación del proyecto, hasta convertirlo en una empresa real.
Esta edición se enriquece con la inclusión de tres capítulos nuevos. Muesta además el ejemplo de una empresa de servicios y el de una empresa manufacturera. Como una característica didáctica, el libro es esencialmente práctico, pues cada paso de ambos ejemplos da pie a un ejercicio a resolver para completar el plan de negocios que el alumno esté realizando.
Aunado a lo anterior, esta obra va acompañada de un CD con software diseñado para que el emprendedor realice paso a pasoClasificación : ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS NEGOCIOS Palabras clave : Copias sin CD-Rom. Clasificación: 658.4012 Gerencia ejecutiva: Planificación y elaboración de políticas. Gerencia Estratégica. Gerencia por objetivos. Reserva
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Código de barras Signatura Soporte Localización Sección Estado 0771 658.4012/A348e/2006/c.1 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0772 658.4012/A348e/2006/c.2 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0773 658.4012/A348e/2006/c.3 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0774 658.4012/A348e/2006/c.4 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0781 658.4012/A348e/2006/c.5 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0782 658.4012/A348e/2006/c.6 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0857 658.4012/A348e/2006/c.7 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible
Título : El líder como coach. Tipo de documento : texto impreso Autores : Abarca Melo, Nureya (1948-), Autor Mención de edición : 2a Ed. Editorial : Aguilar Chilena (Santiago) Fecha de publicación : 2011 Número de páginas : 243p. Dimensiones : 15.2x23.9cm. ISBN/ISSN/DL : 956-239-844-7 Precio : 7.116 Nota general : Bibliografía básica TAD. - ISBN 9789562398442 Idioma : Español (spa) Resumen : ¿Cómo ayudar a otros a desarrollar sus habilidades? ¿Cómo promover el crecimiento personal en sus colaborares? ¿Cómo enseñar a los demás a alcanzar sus objetivos y los de la organización? Éstos son algunos de los desafíos que los líderes de hoy deben resolver con sus seguidores y con las empresas donde se desenvuelven. Basado en la psicología y en múltiples investigaciones, la autora del exitoso libro Inteligencia emocional en el liderazgo, nos plantea aquí que ser líder implica, al mismo tiempo, ser un coach, es decir, ser agente de la propia vida para ampliar el horizonte de acciones que en ocasiones pueden parecer imposibles de lograr. El líder como coach nos entrega una nueva perspectiva multidisciplinaria, donde el autoconocimiento, la empatía, la motivación, el manejo del conflicto y de las emociones son elementales para promover el desarrollo individual, de tal modo que éste trascienda concretamente hacia la empresa. Clasificación : LIDERAZGO ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Clasificación: 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos El líder como coach. [texto impreso] / Abarca Melo, Nureya (1948-), Autor . - 2a Ed. . - Santiago (Chile) : Aguilar Chilena : Santiago (Chile) : Empresa el mercurio, 2011 . - 243p. ; 15.2x23.9cm..
ISBN 956-239-844-7 : 7.116
Bibliografía básica TAD. - ISBN 9789562398442
Idioma : Español (spa)
Resumen : ¿Cómo ayudar a otros a desarrollar sus habilidades? ¿Cómo promover el crecimiento personal en sus colaborares? ¿Cómo enseñar a los demás a alcanzar sus objetivos y los de la organización? Éstos son algunos de los desafíos que los líderes de hoy deben resolver con sus seguidores y con las empresas donde se desenvuelven. Basado en la psicología y en múltiples investigaciones, la autora del exitoso libro Inteligencia emocional en el liderazgo, nos plantea aquí que ser líder implica, al mismo tiempo, ser un coach, es decir, ser agente de la propia vida para ampliar el horizonte de acciones que en ocasiones pueden parecer imposibles de lograr. El líder como coach nos entrega una nueva perspectiva multidisciplinaria, donde el autoconocimiento, la empatía, la motivación, el manejo del conflicto y de las emociones son elementales para promover el desarrollo individual, de tal modo que éste trascienda concretamente hacia la empresa. Clasificación : LIDERAZGO ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Clasificación: 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos Reserva
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Título : El sistema empresa: un enfoque integral de la administración. Tipo de documento : texto impreso Autores : Illanes Frontaura, Pablo, Autor Mención de edición : 7a Ed. Editorial : Impresos Manepa Fecha de publicación : 2003 Número de páginas : 334p. Il. : il. Dimensiones : 26.5x18.5cm. ISBN/ISSN/DL : 956-7366-01-2 Nota general : Bibliografía básica TAD. Idioma : Español (spa) Nota de contenido : Capitulo 1 La empresa como unidad económica y administrativa - Capitulo 2 La empresa como sistema abierto viable - Capitulo 3 La administración - Capitulo 4 Planificación - Capitulo 5 Organización - Capitulo 6 Dirección - Capitulo 7 Control - Capitulo 8 Administradores - Capitulo 9 Administración de empresas: Decisiones, técnicas proyecciones La decisión y los métodos cuantitativos - Capitulo 10 Informática - Capitulo 11 Comercialización - Capitulo 12 Producción - Capitulo 13 Finanzas - Capitulo 14 Personas - Capitulo 15 Una visión integradora y proyectiva. Clasificación : ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Palabras clave : Etapas de la administración Clasificación: 658 Gerencia general El sistema empresa [texto impreso] : un enfoque integral de la administración. / Illanes Frontaura, Pablo, Autor . - 7a Ed. . - [S.l.] : Impresos Manepa, 2003 . - 334p. : il. ; 26.5x18.5cm..
ISBN 956-7366-01-2
Bibliografía básica TAD.
Idioma : Español (spa)
Nota de contenido : Capitulo 1 La empresa como unidad económica y administrativa - Capitulo 2 La empresa como sistema abierto viable - Capitulo 3 La administración - Capitulo 4 Planificación - Capitulo 5 Organización - Capitulo 6 Dirección - Capitulo 7 Control - Capitulo 8 Administradores - Capitulo 9 Administración de empresas: Decisiones, técnicas proyecciones La decisión y los métodos cuantitativos - Capitulo 10 Informática - Capitulo 11 Comercialización - Capitulo 12 Producción - Capitulo 13 Finanzas - Capitulo 14 Personas - Capitulo 15 Una visión integradora y proyectiva. Clasificación : ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Palabras clave : Etapas de la administración Clasificación: 658 Gerencia general Reserva
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Código de barras Signatura Soporte Localización Sección Estado 0059 658/I29s/2003/c.1 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0060 658IL29s2003c.2 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Excluído de préstamo 0057 658IL29s2003c.1 Primera copia Biblioteca Sede Central Colección general Excluído de préstamo 0058 658IL29s2003c.2 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Excluído de préstamo PE1601 658 ILL Colección general Biblioteca Sede Central Colección complementaria Excluído de préstamo
Título : Elementos de administración: Un enfoque internacional. Tipo de documento : texto impreso Autores : Koontz, Harold (1908-1984), Autor; Weihrich, Heinz, Autor Mención de edición : 7a Ed Editorial : Mc Graw Hill Fecha de publicación : 2007 Número de páginas : 464p. Dimensiones : 23.5x19 cm ISBN/ISSN/DL : 970106058x Precio : 22.705 Nota general : Bibliografía básica AEB. Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Resumen : El propósito de este libro es formar a los lectores como mejores directores, que tengan un punto de vista internacional y apliquen en su trabajo los principios, los conceptos y las teorías de la administración. Clasificación : ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS GERENCIA Clasificación: 658.18 Gerencia general: Organización de empresas internacionales Elementos de administración [texto impreso] : Un enfoque internacional. / Koontz, Harold (1908-1984), Autor; Weihrich, Heinz, Autor . - 7a Ed . - [S.l.] : Mc Graw Hill, 2007 . - 464p. ; 23.5x19 cm.
. - 970106058x : 22.705
Bibliografía básica AEB.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Resumen : El propósito de este libro es formar a los lectores como mejores directores, que tengan un punto de vista internacional y apliquen en su trabajo los principios, los conceptos y las teorías de la administración. Clasificación : ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS GERENCIA Clasificación: 658.18 Gerencia general: Organización de empresas internacionales Reserva
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Código de barras Signatura Soporte Localización Sección Estado 0873 658.18/K82e/2007/c.1 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0875 658.18/K82e/2007/c.2 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0876 658.18/K82e/2007/c.3 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0877 658.18/K82e/2007/c.4 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0878 658.18/K82e/2007/c.5 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible
Título : Emprende más:: herramientas para emprendedores en acción. Tipo de documento : texto impreso Autores : Bentolila, Cecilia, Autor; Pallaro, Andrés; Corvalán, Paula; Arduh, José Mathias, Autor; Malnis, María José; Liendo, Carlos Leonardo; Mir, David Mención de edición : [1a Ed.] Editorial : Ministerio de Industria, Comercio y Minería, Gobierno de Córdoba Fecha de publicación : 2013 Número de páginas : 209 p Il. : il. col. Dimensiones : 21 x 30 cm ISBN/ISSN/DL : 987-262-005-9 Precio : $15000 Idioma : Español (spa) Resumen : 9789872620059. Nota de contenido : Parte 1: De la idea al plan de negocio. -- Parte 2: El entorno dinámico y el emprendimiento. -- Parte 3: El negocio en el mercado. -- Parte 4: Comercialización y marketing. -- Parte 5: Aspectos técnicos y gestión del emprendimiento. -- Parte 6: Viabilidad económica y financiera. Clasificación : ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS NEGOCIOS Palabras clave : Donación. Clasificación: 658.4012 Gerencia ejecutiva: Planificación y elaboración de políticas. Gerencia Estratégica. Gerencia por objetivos. Emprende más: [texto impreso] : herramientas para emprendedores en acción. / Bentolila, Cecilia, Autor; Pallaro, Andrés; Corvalán, Paula; Arduh, José Mathias, Autor; Malnis, María José; Liendo, Carlos Leonardo; Mir, David . - [1a Ed.] . - Buenos Aires, Argentina : Ministerio de Industria, Comercio y Minería, Gobierno de Córdoba, 2013 . - 209 p : il. col. ; 21 x 30 cm.
ISBN 987-262-005-9 : $15000
Idioma : Español (spa)
Resumen : 9789872620059. Nota de contenido : Parte 1: De la idea al plan de negocio. -- Parte 2: El entorno dinámico y el emprendimiento. -- Parte 3: El negocio en el mercado. -- Parte 4: Comercialización y marketing. -- Parte 5: Aspectos técnicos y gestión del emprendimiento. -- Parte 6: Viabilidad económica y financiera. Clasificación : ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS NEGOCIOS Palabras clave : Donación. Clasificación: 658.4012 Gerencia ejecutiva: Planificación y elaboración de políticas. Gerencia Estratégica. Gerencia por objetivos. Reserva
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Código de barras Signatura Soporte Localización Sección Estado 0874 658.4012/E55e/2013/c.1 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible
Título : Enfoques sobre publicidad: (un tema de nuestro tiempo) Tipo de documento : texto impreso Autores : Ferrer Rodríguez, Eulalio, Autor Mención de edición : 2a Ed. Editorial : Diana (Colonia del Valle) Fecha de publicación : 1965 Número de páginas : 123p. Dimensiones : 14x20cm. ISBN/ISSN/DL : 0011sisbn Precio : Donación. Nota general : Bibliografía complementaria. Idioma : Español (spa) Nota de contenido : CAPÍTULO 1: La publicidad, fenómeno de nuestro tiempo. - CAPÍTULO 2: El conocimiento del idioma en la publicidad. - CAPÍTULO 3: Las motivaciones y la publicidad. - CAPÍTULO 4: La publicidad como arte esencial. - CAPÍTULO 5: La publicidad como expresión mexicana. - CAPÍTULO 6: Por un nuevo concepto humano y social de la publicidad. Clasificación : PUBLICIDAD Clasificación: 659.1 Publicidad Enfoques sobre publicidad [texto impreso] : (un tema de nuestro tiempo) / Ferrer Rodríguez, Eulalio, Autor . - 2a Ed. . - Colonia del Valle (México) : Diana, 1965 . - 123p. ; 14x20cm..
. - 0011sisbn : Donación.
Bibliografía complementaria.
Idioma : Español (spa)
Nota de contenido : CAPÍTULO 1: La publicidad, fenómeno de nuestro tiempo. - CAPÍTULO 2: El conocimiento del idioma en la publicidad. - CAPÍTULO 3: Las motivaciones y la publicidad. - CAPÍTULO 4: La publicidad como arte esencial. - CAPÍTULO 5: La publicidad como expresión mexicana. - CAPÍTULO 6: Por un nuevo concepto humano y social de la publicidad. Clasificación : PUBLICIDAD Clasificación: 659.1 Publicidad Reserva
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Código de barras Signatura Soporte Localización Sección Estado 0593 659.1F385e1965c.1 Primera copia Biblioteca Sede Central Colección general Disponible
Título : Equipos de trabajo y trabajo en equipo: La organización como una red de relaciones y conversaciones. Tipo de documento : texto impreso Autores : Ahumada Figueroa, Luis, Autor Mención de edición : 1a Ed. Editorial : Eds. Universitarias de Valparaíso Fecha de publicación : 2005 Número de páginas : 143p. Dimensiones : 24x19cm. ISBN/ISSN/DL : 956-17-0363-7 Nota general : Bibliografía básica TAD y AEB. Idioma : Español (spa) Resumen : Equipos de trabajo y trabajo en equipo: la organización como una red de relaciones y conversaciones, entrega al lector una sistematización de diversos enfoques organizacionales que han intentado explicar lo que es la organización y el proceso de organizarse. El objetivo central de este libro es, por un lado, revisar la teoría de las organizaciones desde la óptica de los equipos de trabajo y, por otro, ofrecer un modelo de trabajo en equipo que permita comprender mejor el funcionamiento de éstos. En el libro, se escogen cuatro enfoques teóricos que se han ido desarrollando a lo largo de la evolución del pensamiento organizacional, a saber: el enfoque de sistemas, el enfoque interaccionista, el enfoque político y el enfoque postmoderno, analizándose los aspectos que cada uno de ellos aporta a la comprensión de los equipos de trabajo. Se realiza una revisión de algunos elementos referidos al entorno y a la eficacia organizacional que permitan analizar los equipos de trabajo desde un ámbito más global, en un contexto de cambio en el entorno actual de las organizaciones. Finalmente, se aporta un modelo de trabajo en equipo y los resultados de un estudio exploratorio que analizó las competencias de un equipo de trabajo en una organización de servicio. Nota de contenido : Capítulo I El entorno organizacional - Capítulo II La organización y el proceso de organizarse - Capítulo III Equipos de trabajo y trabajo en equipo - Capítulo IV Modelo de trabajo en equipo - Capítulo V Estudio de caso - Capítulo VI Resumen y conclusiones. Clasificación : RELACIONES HUMANAS Palabras clave : Recursos humanos Clasificación: 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos Equipos de trabajo y trabajo en equipo [texto impreso] : La organización como una red de relaciones y conversaciones. / Ahumada Figueroa, Luis, Autor . - 1a Ed. . - [S.l.] : Eds. Universitarias de Valparaíso, 2005 . - 143p. ; 24x19cm..
ISBN 956-17-0363-7
Bibliografía básica TAD y AEB.
Idioma : Español (spa)
Resumen : Equipos de trabajo y trabajo en equipo: la organización como una red de relaciones y conversaciones, entrega al lector una sistematización de diversos enfoques organizacionales que han intentado explicar lo que es la organización y el proceso de organizarse. El objetivo central de este libro es, por un lado, revisar la teoría de las organizaciones desde la óptica de los equipos de trabajo y, por otro, ofrecer un modelo de trabajo en equipo que permita comprender mejor el funcionamiento de éstos. En el libro, se escogen cuatro enfoques teóricos que se han ido desarrollando a lo largo de la evolución del pensamiento organizacional, a saber: el enfoque de sistemas, el enfoque interaccionista, el enfoque político y el enfoque postmoderno, analizándose los aspectos que cada uno de ellos aporta a la comprensión de los equipos de trabajo. Se realiza una revisión de algunos elementos referidos al entorno y a la eficacia organizacional que permitan analizar los equipos de trabajo desde un ámbito más global, en un contexto de cambio en el entorno actual de las organizaciones. Finalmente, se aporta un modelo de trabajo en equipo y los resultados de un estudio exploratorio que analizó las competencias de un equipo de trabajo en una organización de servicio. Nota de contenido : Capítulo I El entorno organizacional - Capítulo II La organización y el proceso de organizarse - Capítulo III Equipos de trabajo y trabajo en equipo - Capítulo IV Modelo de trabajo en equipo - Capítulo V Estudio de caso - Capítulo VI Resumen y conclusiones. Clasificación : RELACIONES HUMANAS Palabras clave : Recursos humanos Clasificación: 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos Reserva
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Código de barras Signatura Soporte Localización Sección Estado 0154 658.3/A287e/2005/c.3 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0155 658.3/A287e/2005/c.4 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0152 658.3/A287e/2005/c.1 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0153 658.3/A287e/2005/c.2 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible
Título : Estrategias de Harvard. Tipo de documento : texto impreso Autores : Harvard College ((1780-)), Editor comercial Editorial : Educar Cultural Recreativa Fecha de publicación : 1987 Número de páginas : 13 v. Il. : il. Dimensiones : 28 x 21 cm ISBN/ISSN/DL : 958-615-211-1 Precio : Donación Nota general : Bibliografía complementaria. Idioma : Español (spa) Resumen : Recopilación de artículos extraídos de la prestigiosa Harvard Business Review. Su contenido entrega útiles y prácticas estrategias para el asistente y/o administrador que se desempeñe en el área de marketing. Nota de contenido : v.1 Cómo desarrollar estrategias eficaces de mercadotecnia -- v.2 La mejor inversión de activos: la producción -- v.3 Estrategias financieras -- v.4 Cómo tratar con el empleado difícil -- v.5 Estrategias para el mercadeo de productos industriales y servicios -- v.6 Cómo administrar la creatividad en las organizaciones -- v.7 Elementos clave en la administración de la mercadotecnia -- v.8 Vida del ejecutivo: estrategias de desarrollo personal -- v.9 El valor de las estructuras y el elemento humano en las estrategias de mercadotecnia -- v.10 Estrategias de publicidad, promoción y nuevos enfoques en la investigación de mercados -- v.11 Cuando el ejecutivo es una mujer -- v.12 Innovaciones y nuevas tendencias en la mercadotecnia -- v.13 Cómo mantenerse en la cúspide:estrategias personales. Clasificación : MARKETING Clasificación: 658.8 Gerencia de distribución: Mercadeo. Mercadotecnia; de bienes y servicios Estrategias de Harvard. [texto impreso] / Harvard College ((1780-)), Editor comercial . - [S.l.] : Educar Cultural Recreativa, 1987 . - 13 v. : il. ; 28 x 21 cm.
ISBN 958-615-211-1 : Donación
Bibliografía complementaria.
Idioma : Español (spa)
Resumen : Recopilación de artículos extraídos de la prestigiosa Harvard Business Review. Su contenido entrega útiles y prácticas estrategias para el asistente y/o administrador que se desempeñe en el área de marketing. Nota de contenido : v.1 Cómo desarrollar estrategias eficaces de mercadotecnia -- v.2 La mejor inversión de activos: la producción -- v.3 Estrategias financieras -- v.4 Cómo tratar con el empleado difícil -- v.5 Estrategias para el mercadeo de productos industriales y servicios -- v.6 Cómo administrar la creatividad en las organizaciones -- v.7 Elementos clave en la administración de la mercadotecnia -- v.8 Vida del ejecutivo: estrategias de desarrollo personal -- v.9 El valor de las estructuras y el elemento humano en las estrategias de mercadotecnia -- v.10 Estrategias de publicidad, promoción y nuevos enfoques en la investigación de mercados -- v.11 Cuando el ejecutivo es una mujer -- v.12 Innovaciones y nuevas tendencias en la mercadotecnia -- v.13 Cómo mantenerse en la cúspide:estrategias personales. Clasificación : MARKETING Clasificación: 658.8 Gerencia de distribución: Mercadeo. Mercadotecnia; de bienes y servicios Reserva
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Código de barras Signatura Soporte Localización Sección Estado 0504 658.8/E82e/1987/v.1c.1 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0505 658.8/E82e/1987/v.2c.1 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0506 658.8/E82e/1987/v.3c.1 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0507 658.8/E82e/1987/v.4c.1 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0508 658.8/E82e/1987/v.5c.1 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0509 658.8/E82e/1987/v.6c.1 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0510 658.8/E82e/1987/v.7c.1 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0511 658.8/E82e/1987/v.8c.1 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0512 658.8/E82e/1987/v.9c.1 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0513 658.8/E82e/1987/v.10c.1 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0514 658.8/E82e/1987/v.11c.1 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0515 658.8/E82e/1987/v.12c.1 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0516 658.8/E82e/1987/v.13c.1 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible
Título : Finanzas de empresa, teoría financiera y ética Tipo de documento : texto impreso Autores : José Rigoberto Parada Daza, Autor; Patricia Úrsula Contzen Fuentes, Autor Editorial : Thomson Reuters Fecha de publicación : 2013 Número de páginas : 648 p. ISBN/ISSN/DL : 956-346-351-X Idioma : Español (spa) Resumen : - Relación entre finanzas, ética y responsabilidad social:
Esta relación, escasamente abordad, tiene dos dimensiones. Una teórica, que indica que finanzas y sus modelos normativos subyacentes provienen, metodológicamente, del esquema analítico de la economía donde el precio de los activos es fijado por su oferta y demanda. La segunda dimensión es práctica, pues la gestión financiera rara vez se desarrolla en un mercado perfecto. Ante esto, el precio de un activo no necesariamente es igual a su valor, lo que presenta complicaciones metodológicas y hace cuestionable la posición de que la ética clásica sea neutral en las decisiones financieras y económicas. Esto será tratado en el desarrollo de la obra.
- Incorporar situaciones y casos:
Como objetivo diferenciador, se presenta casos y problemas adecuados a situaciones locales.
- Instituciones y organizaciones sin fines de lucro:
Se analiza el costo de las donaciones, que no es cero, y su impacto en las instituciones, especialmente en las organizaciones de caridad y entidades sin fines de lucro.
- Valoración de empresas y sus métodos:
Se incorpora diferentes metodologías de evaluación, las cuales son alternativas a las mas conocidas.
-Teoría financiera y teoría de conocimiento:
Se hace un análisis metodológico para entender desde que vertiente de teoría del conocimiento proviene la teoría financiera así como de sus implicaciones en la gestión financiera.Clasificación : Gerencia Financiera Clasificación: 658.15 Gerencia Financiera Finanzas de empresa, teoría financiera y ética [texto impreso] / José Rigoberto Parada Daza, Autor; Patricia Úrsula Contzen Fuentes, Autor . - [S.l.] : Thomson Reuters, 2013 . - 648 p..
ISBN 956-346-351-X
Idioma : Español (spa)
Resumen : - Relación entre finanzas, ética y responsabilidad social:
Esta relación, escasamente abordad, tiene dos dimensiones. Una teórica, que indica que finanzas y sus modelos normativos subyacentes provienen, metodológicamente, del esquema analítico de la economía donde el precio de los activos es fijado por su oferta y demanda. La segunda dimensión es práctica, pues la gestión financiera rara vez se desarrolla en un mercado perfecto. Ante esto, el precio de un activo no necesariamente es igual a su valor, lo que presenta complicaciones metodológicas y hace cuestionable la posición de que la ética clásica sea neutral en las decisiones financieras y económicas. Esto será tratado en el desarrollo de la obra.
- Incorporar situaciones y casos:
Como objetivo diferenciador, se presenta casos y problemas adecuados a situaciones locales.
- Instituciones y organizaciones sin fines de lucro:
Se analiza el costo de las donaciones, que no es cero, y su impacto en las instituciones, especialmente en las organizaciones de caridad y entidades sin fines de lucro.
- Valoración de empresas y sus métodos:
Se incorpora diferentes metodologías de evaluación, las cuales son alternativas a las mas conocidas.
-Teoría financiera y teoría de conocimiento:
Se hace un análisis metodológico para entender desde que vertiente de teoría del conocimiento proviene la teoría financiera así como de sus implicaciones en la gestión financiera.Clasificación : Gerencia Financiera Clasificación: 658.15 Gerencia Financiera Reserva
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Código de barras Signatura Soporte Localización Sección Estado 1505 658.15/P222f/c.1/2013 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 1506 658.15/P222f/c.2/2013 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible
Título : La formación permanente a nivel de gestión. Tipo de documento : texto impreso Autores : Chorafas, Dimitris N., Autor Mención de edición : 1a Ed Editorial : Hispano europea (Barcelona) Fecha de publicación : 1972 Número de páginas : 260p. Dimensiones : 13.9x21.7cm ISBN/ISSN/DL : 0021sisbn Precio : Donación. Nota general : Bibliografía complementaria. Idioma : Español (spa) Idioma original : Francés (fre) Nota de contenido : PRIMERA PARTE: Perspectivas. - SEGUNDA PARTE: El perfeccionamiento de directivos superiores. - TERCERA PARTE: La formación de competencias. - CUARTA PARTE: Las reservas de personal directivo. Clasificación : ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS Clasificación: 658.3124 Gerencia de personal: Educación y adiestramiento La formación permanente a nivel de gestión. [texto impreso] / Chorafas, Dimitris N., Autor . - 1a Ed . - Barcelona (España) : Hispano europea, 1972 . - 260p. ; 13.9x21.7cm.
. - 0021sisbn : Donación.
Bibliografía complementaria.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Francés (fre)
Nota de contenido : PRIMERA PARTE: Perspectivas. - SEGUNDA PARTE: El perfeccionamiento de directivos superiores. - TERCERA PARTE: La formación de competencias. - CUARTA PARTE: Las reservas de personal directivo. Clasificación : ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS Clasificación: 658.3124 Gerencia de personal: Educación y adiestramiento Reserva
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Título : Fundamentos de la administración. Tipo de documento : texto impreso Autores : DuBrin, Andrew J., Autor; Mascaró Sacristán, Pilar, Traductor Mención de edición : 5a Ed. Editorial : International Thomson Fecha de publicación : 2000 Número de páginas : xviii, 472p. Dimensiones : 26x20cm. ISBN/ISSN/DL : 970-686-020-7 Nota general : bibliografía complementaria. Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Nota de contenido : Parte 1 Introducción a la administración - Parte 2 Planeación - Parte 3 Organización - Parte 4 Liderazgo - Parte 5 Control - Parte 6 Administración de la efectividad del personal. Clasificación : ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Clasificación: 658 Gerencia general Fundamentos de la administración. [texto impreso] / DuBrin, Andrew J., Autor; Mascaró Sacristán, Pilar, Traductor . - 5a Ed. . - [S.l.] : International Thomson, 2000 . - xviii, 472p. ; 26x20cm..
ISBN 970-686-020-7
bibliografía complementaria.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Nota de contenido : Parte 1 Introducción a la administración - Parte 2 Planeación - Parte 3 Organización - Parte 4 Liderazgo - Parte 5 Control - Parte 6 Administración de la efectividad del personal. Clasificación : ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Clasificación: 658 Gerencia general Reserva
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Código de barras Signatura Soporte Localización Sección Estado 0105 658/D816f/2000/c.2 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0104 658/D816f/2000/c.1 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible
Título : Fundamentos de administración de la producción. Tipo de documento : texto impreso Autores : Haggar Núñez, Ángel Subhy, Autor Mención de edición : 1a Ed. Editorial : Universidad de Chile Fecha de publicación : 1980 Número de páginas : 140p. Dimensiones : 15.6x20.9cm. ISBN/ISSN/DL : 0019sisbn Precio : Donación. Nota general : Bibliografía complementaria. Idioma : Español (spa) Nota de contenido : CAPÍTULO 1: Conceptos fundamentales. - CAPÍTULO 2: La administración de la producción y la toma de decisiones. - CAPÍTULO 3: Diseño de los sistemas de producción. - CAPÍTULO 4: Operación y control de los sistemas de producción. - CAPÍTULO 5: Pasado, presente y futuro de la administración de producción. Clasificación : ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS GERENCIA Clasificación: 658.5 Gerencia de producción. Obras generales sobre logística.
Fundamentos de administración de la producción. [texto impreso] / Haggar Núñez, Ángel Subhy, Autor . - 1a Ed. . - [S.l.] : Universidad de Chile, 1980 . - 140p. ; 15.6x20.9cm..
. - 0019sisbn : Donación.
Bibliografía complementaria.
Idioma : Español (spa)
Nota de contenido : CAPÍTULO 1: Conceptos fundamentales. - CAPÍTULO 2: La administración de la producción y la toma de decisiones. - CAPÍTULO 3: Diseño de los sistemas de producción. - CAPÍTULO 4: Operación y control de los sistemas de producción. - CAPÍTULO 5: Pasado, presente y futuro de la administración de producción. Clasificación : ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS GERENCIA Clasificación: 658.5 Gerencia de producción. Obras generales sobre logística.
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Título : Fundamentos de contabilidad de costos Tipo de documento : texto impreso Autores : Humberto Varas Contreras, Autor Mención de edición : 3a ed Editorial : LAINU Fecha de publicación : 2013 Número de páginas : 343 p. ISBN/ISSN/DL : 956-8174-07-9 Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Nota de contenido : Capítulo 1. Marco teórico de la contabilidad
Capítulo 2. Materiales directos; control, contabilización y análisis particular
Capítulo 3. Mano de obra; control, contabilización y análisis particular
Capítulo 4. Costos indirectos de fabricación; control, contabilización y análisis particular
Capítulo 5. Sistema de costos por órdenes específicas de fabricación
Capítulo 6. Sistema de costos por procesos
Capítulo 7. Costos conjuntos, coproductos, subproductos, desechos y desperdicios
Anexo 1. Marco conceptual para la preparación y presentación de los estados financieros.
Anexo 2. Norma internacional de contabilidad N°2
Clasificación : CONTABILIDAD Clasificación: 657.42 Contabilidad de costos Fundamentos de contabilidad de costos [texto impreso] / Humberto Varas Contreras, Autor . - 3a ed . - [S.l.] : LAINU, 2013 . - 343 p..
ISBN 956-8174-07-9
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Nota de contenido : Capítulo 1. Marco teórico de la contabilidad
Capítulo 2. Materiales directos; control, contabilización y análisis particular
Capítulo 3. Mano de obra; control, contabilización y análisis particular
Capítulo 4. Costos indirectos de fabricación; control, contabilización y análisis particular
Capítulo 5. Sistema de costos por órdenes específicas de fabricación
Capítulo 6. Sistema de costos por procesos
Capítulo 7. Costos conjuntos, coproductos, subproductos, desechos y desperdicios
Anexo 1. Marco conceptual para la preparación y presentación de los estados financieros.
Anexo 2. Norma internacional de contabilidad N°2
Clasificación : CONTABILIDAD Clasificación: 657.42 Contabilidad de costos Ejemplares
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