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La co-gestión de la empresa. / Fernández Godoy, Jorge
Título : La co-gestión de la empresa.: (Según la doctrina social de la iglesia) Tipo de documento : texto impreso Autores : Fernández Godoy, Jorge, Autor Editorial : Unión Social de Empresarios Cristianos Fecha de publicación : [1961?] Número de páginas : 108p. Dimensiones : 13.2x18.9 cm ISBN/ISSN/DL : 0017sisbn Nota general : Bibliografía complementaria. Idioma : Español (spa) Resumen : La cuestión social de nuestro tiempo tiene su verdadera raíz en lo que podríamos llamar la expulsión del factor trabajo de las empresas, las que por este hecho, imputable al capitalismo liberal, pasaron a ser consideradas como de propiedad exclusiva del Capital.
Para solucionar la cuestión social, la doctrina de la iglesia pretende la reincorporación del Trabajo a la empresa, haciéndolo participar del fruto y de la iniciativa en ella. Precisamente para conseguir este último fin se propicia lo que algo impropiamente se llama la cogestión.
El presente estudio del señor Fernández está dividido en cinco capítulos, de los cuales puedes decirse que los tres primeros constituyen propiamente una introducción, que es absolutamente necesaria. En efecto, en ellos se tratan sucesivamente: la propiedad, el trabajo y el capital.Clasificación : EMPRESAS SOCIOLOGÍA RELACIONES HUMANAS RECURSOS HUMANOS Clasificación: 658.314 Gerencia de personal: Motivacion, moral, disciplina. La co-gestión de la empresa. [texto impreso] : (Según la doctrina social de la iglesia) / Fernández Godoy, Jorge, Autor . - [S.l.] : Unión Social de Empresarios Cristianos, [1961?] . - 108p. ; 13.2x18.9 cm.
. - 0017sisbn
Bibliografía complementaria.
Idioma : Español (spa)
Resumen : La cuestión social de nuestro tiempo tiene su verdadera raíz en lo que podríamos llamar la expulsión del factor trabajo de las empresas, las que por este hecho, imputable al capitalismo liberal, pasaron a ser consideradas como de propiedad exclusiva del Capital.
Para solucionar la cuestión social, la doctrina de la iglesia pretende la reincorporación del Trabajo a la empresa, haciéndolo participar del fruto y de la iniciativa en ella. Precisamente para conseguir este último fin se propicia lo que algo impropiamente se llama la cogestión.
El presente estudio del señor Fernández está dividido en cinco capítulos, de los cuales puedes decirse que los tres primeros constituyen propiamente una introducción, que es absolutamente necesaria. En efecto, en ellos se tratan sucesivamente: la propiedad, el trabajo y el capital.Clasificación : EMPRESAS SOCIOLOGÍA RELACIONES HUMANAS RECURSOS HUMANOS Clasificación: 658.314 Gerencia de personal: Motivacion, moral, disciplina. Reserva
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Código de barras Signatura Soporte Localización Sección Estado 0660 658.314/F363c/1961/c.1 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible
Título : Cómo ganar amigos e influir sobre las personas. Tipo de documento : texto impreso Autores : Carnegie, Dale, Autor Mención de edición : 30a Ed. Editorial : Sudamericana (Buenos Aires) Fecha de publicación : 1990 Número de páginas : 333p. Dimensiones : 10.9x17.6cm. ISBN/ISSN/DL : 950-07-0079-4 Precio : Donación. Nota general : Bibliografía complementaria. Idioma : Español (spa) Resumen : Este libro escrito por Dale Carnegie no es una obra nueva ya que muchos ejemplos fueron cambiados con el pasar de la moda y especialistas usaron ingenio para cambiar ciertas frases y ejemplos de tal manera que pareciera que Dale Cranegie fuera quien las modifico.
Dale Carnegie escribió este libro con el propósito de ser un suplemento a su curso sobre oratoria y relaciones humanas y nunca se imagino que se convertiría en el mayor bestselleres y que la gente lo leería, lo criticaría y viviría según sus reglas.
En la elaboración de este libro comenzó al principio con una serie de reglas que poco a poco se fueron extendiendo hasta formar este libro.
Dale Carnegie entrevisto a veintenas de personas para poder así tomar ejemplos de la vida entre esas personas están: Edison, Franklin D. Rooselvelt, James Farley entre otros y así tomar sus ejemplos de cómo fueron hombres de éxito.Clasificación : RELACIONES HUMANAS PSICOLOGÍA Clasificación: 158.2 Psicología: Relaciones interpersonales Cómo ganar amigos e influir sobre las personas. [texto impreso] / Carnegie, Dale, Autor . - 30a Ed. . - Buenos Aires (Argentina) : Sudamericana, 1990 . - 333p. ; 10.9x17.6cm..
ISBN 950-07-0079-4 : Donación.
Bibliografía complementaria.
Idioma : Español (spa)
Resumen : Este libro escrito por Dale Carnegie no es una obra nueva ya que muchos ejemplos fueron cambiados con el pasar de la moda y especialistas usaron ingenio para cambiar ciertas frases y ejemplos de tal manera que pareciera que Dale Cranegie fuera quien las modifico.
Dale Carnegie escribió este libro con el propósito de ser un suplemento a su curso sobre oratoria y relaciones humanas y nunca se imagino que se convertiría en el mayor bestselleres y que la gente lo leería, lo criticaría y viviría según sus reglas.
En la elaboración de este libro comenzó al principio con una serie de reglas que poco a poco se fueron extendiendo hasta formar este libro.
Dale Carnegie entrevisto a veintenas de personas para poder así tomar ejemplos de la vida entre esas personas están: Edison, Franklin D. Rooselvelt, James Farley entre otros y así tomar sus ejemplos de cómo fueron hombres de éxito.Clasificación : RELACIONES HUMANAS PSICOLOGÍA Clasificación: 158.2 Psicología: Relaciones interpersonales Reserva
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Código de barras Signatura Soporte Localización Sección Estado 0679 158.2C289c1990c.1 Primera copia Biblioteca Sede Central Colección general Disponible
Título : Equipos de trabajo y trabajo en equipo: La organización como una red de relaciones y conversaciones. Tipo de documento : texto impreso Autores : Ahumada Figueroa, Luis, Autor Mención de edición : 1a Ed. Editorial : Eds. Universitarias de Valparaíso Fecha de publicación : 2005 Número de páginas : 143p. Dimensiones : 24x19cm. ISBN/ISSN/DL : 956-17-0363-7 Nota general : Bibliografía básica TAD y AEB. Idioma : Español (spa) Resumen : Equipos de trabajo y trabajo en equipo: la organización como una red de relaciones y conversaciones, entrega al lector una sistematización de diversos enfoques organizacionales que han intentado explicar lo que es la organización y el proceso de organizarse. El objetivo central de este libro es, por un lado, revisar la teoría de las organizaciones desde la óptica de los equipos de trabajo y, por otro, ofrecer un modelo de trabajo en equipo que permita comprender mejor el funcionamiento de éstos. En el libro, se escogen cuatro enfoques teóricos que se han ido desarrollando a lo largo de la evolución del pensamiento organizacional, a saber: el enfoque de sistemas, el enfoque interaccionista, el enfoque político y el enfoque postmoderno, analizándose los aspectos que cada uno de ellos aporta a la comprensión de los equipos de trabajo. Se realiza una revisión de algunos elementos referidos al entorno y a la eficacia organizacional que permitan analizar los equipos de trabajo desde un ámbito más global, en un contexto de cambio en el entorno actual de las organizaciones. Finalmente, se aporta un modelo de trabajo en equipo y los resultados de un estudio exploratorio que analizó las competencias de un equipo de trabajo en una organización de servicio. Nota de contenido : Capítulo I El entorno organizacional - Capítulo II La organización y el proceso de organizarse - Capítulo III Equipos de trabajo y trabajo en equipo - Capítulo IV Modelo de trabajo en equipo - Capítulo V Estudio de caso - Capítulo VI Resumen y conclusiones. Clasificación : RELACIONES HUMANAS Palabras clave : Recursos humanos Clasificación: 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos Equipos de trabajo y trabajo en equipo [texto impreso] : La organización como una red de relaciones y conversaciones. / Ahumada Figueroa, Luis, Autor . - 1a Ed. . - [S.l.] : Eds. Universitarias de Valparaíso, 2005 . - 143p. ; 24x19cm..
ISBN 956-17-0363-7
Bibliografía básica TAD y AEB.
Idioma : Español (spa)
Resumen : Equipos de trabajo y trabajo en equipo: la organización como una red de relaciones y conversaciones, entrega al lector una sistematización de diversos enfoques organizacionales que han intentado explicar lo que es la organización y el proceso de organizarse. El objetivo central de este libro es, por un lado, revisar la teoría de las organizaciones desde la óptica de los equipos de trabajo y, por otro, ofrecer un modelo de trabajo en equipo que permita comprender mejor el funcionamiento de éstos. En el libro, se escogen cuatro enfoques teóricos que se han ido desarrollando a lo largo de la evolución del pensamiento organizacional, a saber: el enfoque de sistemas, el enfoque interaccionista, el enfoque político y el enfoque postmoderno, analizándose los aspectos que cada uno de ellos aporta a la comprensión de los equipos de trabajo. Se realiza una revisión de algunos elementos referidos al entorno y a la eficacia organizacional que permitan analizar los equipos de trabajo desde un ámbito más global, en un contexto de cambio en el entorno actual de las organizaciones. Finalmente, se aporta un modelo de trabajo en equipo y los resultados de un estudio exploratorio que analizó las competencias de un equipo de trabajo en una organización de servicio. Nota de contenido : Capítulo I El entorno organizacional - Capítulo II La organización y el proceso de organizarse - Capítulo III Equipos de trabajo y trabajo en equipo - Capítulo IV Modelo de trabajo en equipo - Capítulo V Estudio de caso - Capítulo VI Resumen y conclusiones. Clasificación : RELACIONES HUMANAS Palabras clave : Recursos humanos Clasificación: 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos Reserva
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Código de barras Signatura Soporte Localización Sección Estado 0154 658.3/A287e/2005/c.3 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0155 658.3/A287e/2005/c.4 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0152 658.3/A287e/2005/c.1 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0153 658.3/A287e/2005/c.2 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible
Título : Las personas: la clave para el éxito de su empresa. Tipo de documento : texto impreso Autores : Mahon, Heberto, Autor Mención de edición : 1a Ed. Editorial : Javier Vergara Editor (Buenos Aires) Fecha de publicación : 1992 Número de páginas : 321p. Il. : il. Dimensiones : 15.7x22.9cm. ISBN/ISSN/DL : 950151241x Precio : Donación. Nota general : Bibliografía complementaria. Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Resumen : Usted es una persona que trabaja en una empresa, probablemente tiene un jefe y también subordinados. Ha tomado este libro en sus manos porque le interesa que su empresa emprenda el camino hacia la excelencia o la CALIDAD TOTAL. Sabe que es el único posible para sobrevivir y crecer, dada la creciente competencia en el actual mundo de los negocios. Usted ha elegido bien. Este libro le enseñará todo lo que usted necesita hacer para lograr ese objetivo. El camino se inicia, según Heberto Mahón -uno de los más prestigiosos especialistas en el tema- reconociendo que a la CALIDAD TOTAL sólo se llega si: las PERSONAS que componen la organización están preparadas para ello. – el MEDIO AMBIENTE de la empresa (el clima de trabajo y la cultura de la misma) es favorable. Mahón explica paso a paso, de forma clara y entretenida, usando cantidad de ejemplos reales, cómo se mide y cómo se mejora el “medio ambiente”, que depende de factores claves, como el estilo de los dirigentes, el tipo de organigrama real, las comunicaciones internas, cómo se selecciona el personal y cómo se le forma. . . Usted quiere llegar a la CALIDAD TOTAL: ya ha dado el primer paso. Este libro le ayudará a dar el segundo, para no equivocarse, y no perder tiempo buscando a tientas caminos teóricos, complicados y costosos. Clasificación : RELACIONES HUMANAS ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL AMBIENTE LABORAL Clasificación: 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos Las personas [texto impreso] : la clave para el éxito de su empresa. / Mahon, Heberto, Autor . - 1a Ed. . - Buenos Aires (Argentina) : Javier Vergara Editor, 1992 . - 321p. : il. ; 15.7x22.9cm..
. - 950151241x : Donación.
Bibliografía complementaria.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Resumen : Usted es una persona que trabaja en una empresa, probablemente tiene un jefe y también subordinados. Ha tomado este libro en sus manos porque le interesa que su empresa emprenda el camino hacia la excelencia o la CALIDAD TOTAL. Sabe que es el único posible para sobrevivir y crecer, dada la creciente competencia en el actual mundo de los negocios. Usted ha elegido bien. Este libro le enseñará todo lo que usted necesita hacer para lograr ese objetivo. El camino se inicia, según Heberto Mahón -uno de los más prestigiosos especialistas en el tema- reconociendo que a la CALIDAD TOTAL sólo se llega si: las PERSONAS que componen la organización están preparadas para ello. – el MEDIO AMBIENTE de la empresa (el clima de trabajo y la cultura de la misma) es favorable. Mahón explica paso a paso, de forma clara y entretenida, usando cantidad de ejemplos reales, cómo se mide y cómo se mejora el “medio ambiente”, que depende de factores claves, como el estilo de los dirigentes, el tipo de organigrama real, las comunicaciones internas, cómo se selecciona el personal y cómo se le forma. . . Usted quiere llegar a la CALIDAD TOTAL: ya ha dado el primer paso. Este libro le ayudará a dar el segundo, para no equivocarse, y no perder tiempo buscando a tientas caminos teóricos, complicados y costosos. Clasificación : RELACIONES HUMANAS ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL AMBIENTE LABORAL Clasificación: 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos Reserva
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Código de barras Signatura Soporte Localización Sección Estado 0672 658.3M216p1992c.1 Primera copia Biblioteca Sede Central Colección general Disponible
Título : Relaciones humanas y técnicas de oficina. Tipo de documento : texto impreso Autores : González Vergara, Ruth, Autor Mención de edición : 1a Ed Editorial : DUOC (Santiago) Fecha de publicación : 1974 Número de páginas : 183p. Dimensiones : 12.9x18.5 cm ISBN/ISSN/DL : 0020sisbn Precio : Donación. Nota general : Bibliografía complementaria. Idioma : Español (spa) Nota de contenido : CAPÍTULO 1: Las relaciones humanas. - CAPÍTULO 2: Dinámica de grupo. - CAPÍTULO 3: La técnica de la pregunta. - CAPÍTULO 4: Aspectos sociológicos. - CAPÍTULO 5: El trabajo y las relaciones humanas. - CAPÍTULO 6: La oficina. - CAPÍTULO 7: Nociones de derecho administrativo. Clasificación : RELACIONES HUMANAS GERENCIA AMBIENTE LABORAL Clasificación: 658.3145 Gerencia de personal: Relaciones interpersonales Relaciones humanas y técnicas de oficina. [texto impreso] / González Vergara, Ruth, Autor . - 1a Ed . - Santiago (Chile) : DUOC, 1974 . - 183p. ; 12.9x18.5 cm.
. - 0020sisbn : Donación.
Bibliografía complementaria.
Idioma : Español (spa)
Nota de contenido : CAPÍTULO 1: Las relaciones humanas. - CAPÍTULO 2: Dinámica de grupo. - CAPÍTULO 3: La técnica de la pregunta. - CAPÍTULO 4: Aspectos sociológicos. - CAPÍTULO 5: El trabajo y las relaciones humanas. - CAPÍTULO 6: La oficina. - CAPÍTULO 7: Nociones de derecho administrativo. Clasificación : RELACIONES HUMANAS GERENCIA AMBIENTE LABORAL Clasificación: 658.3145 Gerencia de personal: Relaciones interpersonales Reserva
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Código de barras Signatura Soporte Localización Sección Estado 0665 658.3145/G643r/1974/c.1 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible
