Catálogo en Línea ->
_
A partir de esta página puede :
| Volver a la PANTALLA de INICIO con las categorías... |
Materias
Hacer una sugerencia
Administración moderna de personal. / Rodríguez Valencia, Joaquín
Título : Administración moderna de personal.: Fundamentos. Tipo de documento : texto impreso Autores : Rodríguez Valencia, Joaquín, Autor Mención de edición : 6a Ed. Editorial : International Thomson Fecha de publicación : 2002 Número de páginas : 418p. Il. : il. Dimensiones : 23x16cm. ISBN/ISSN/DL : 970-686-232-3 Nota general : Bibliografía básica TAD. Idioma : Español (spa) Resumen : Los recursos humanos son, sin lugar a duda, uno de los factores clave que hace funcionar una organización. Actualmente la administración de personal es un sistema funcional básico en las organizaciones privadas y públicas cuyo objetivo principal es: facilitar el rendimiento organizacional. Debido a que el personal es un recurso decisivo en todos y cada uno de los departamentos que componen un organismo social, su adecuada administración es responsabilidad del director del departamento de personal.
En este libro se aplica el enfoque de sistemas de la gestión de recursos humanos. Este enfoque proporciona a los estudiantes y a los profesionales una forma diferente de observar los problemas de personal, estableciendo como diferencia un mayor un mayor énfasis en la importancia del todo, frente a cada una de las partes que lo componen.Nota de contenido : Capítulo 1 Generalidades sobre administración de personal - Capítulo 2 Sistema organizacional - Capítulo 3 Sistema de administración de personal - Capítulo 4 Departamento de administración de personal - Capítulo 5 Generalidades sobre el mercado de trabajo - Capítulo 6 Planeación de personal - Dotación de personal a la organización - Capítulo 7 Sistema de administración de sueldos y salarios - Capítulo 8 Capacitación y desarrollo de personal - Capítulo 9 Desarrollo de administradores - Capítulo 10 Higiene y seguridad en el trabajo - Capítulo 11 Evaluación del desempeño - Capítulo 12 Flujo de personal en la organización - Capítulo 13 Control administrativo de personal - Capítulo 14 Casos de aplicación. Clasificación : ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Clasificación: 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos Administración moderna de personal. [texto impreso] : Fundamentos. / Rodríguez Valencia, Joaquín, Autor . - 6a Ed. . - [S.l.] : International Thomson, 2002 . - 418p. : il. ; 23x16cm..
ISBN 970-686-232-3
Bibliografía básica TAD.
Idioma : Español (spa)
Resumen : Los recursos humanos son, sin lugar a duda, uno de los factores clave que hace funcionar una organización. Actualmente la administración de personal es un sistema funcional básico en las organizaciones privadas y públicas cuyo objetivo principal es: facilitar el rendimiento organizacional. Debido a que el personal es un recurso decisivo en todos y cada uno de los departamentos que componen un organismo social, su adecuada administración es responsabilidad del director del departamento de personal.
En este libro se aplica el enfoque de sistemas de la gestión de recursos humanos. Este enfoque proporciona a los estudiantes y a los profesionales una forma diferente de observar los problemas de personal, estableciendo como diferencia un mayor un mayor énfasis en la importancia del todo, frente a cada una de las partes que lo componen.Nota de contenido : Capítulo 1 Generalidades sobre administración de personal - Capítulo 2 Sistema organizacional - Capítulo 3 Sistema de administración de personal - Capítulo 4 Departamento de administración de personal - Capítulo 5 Generalidades sobre el mercado de trabajo - Capítulo 6 Planeación de personal - Dotación de personal a la organización - Capítulo 7 Sistema de administración de sueldos y salarios - Capítulo 8 Capacitación y desarrollo de personal - Capítulo 9 Desarrollo de administradores - Capítulo 10 Higiene y seguridad en el trabajo - Capítulo 11 Evaluación del desempeño - Capítulo 12 Flujo de personal en la organización - Capítulo 13 Control administrativo de personal - Capítulo 14 Casos de aplicación. Clasificación : ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Clasificación: 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Soporte Localización Sección Estado 0068 658.3/R696a/2002/c.3 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0069 658.3/R696a/2002/c.4 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0066 658.3/R696a/2002/c.1 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0067 658.3/R696a/2002/c.2 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0791 658.3/R696a/2002/c.5 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0792 658.3/R696a/2002/c.6 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0793 658.3/R696a/2002/c.7 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0794 658.3/R696a/2002/c.8 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible
Título : Administración de personal. Tipo de documento : texto impreso Autores : Dessler, Gary, Autor; Mascaró Sacristán, Pilar, Traductor Mención de edición : 8a Ed Editorial : Pearson Educación Fecha de publicación : 2001 Número de páginas : xxviii, 700p. Il. : il. Dimensiones : 25.5x20cm ISBN/ISSN/DL : 968-444-488-5 Nota general : Bibliografía básica TAD. Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Resumen : En esta reconocida obra el autor se concentra en los temas fundamentales para la administración de personal: el análisis de puestos, la evaluación, las compensaciones y la igualdad de oportunidades en el empleo. La novedad de esta edición es que introduce como tema integrador los recursos humanos y la organización de alto rendimiento, al mismo tiempo que enfatiza las aplicaciones prácticas de la administración de personal. Cada capítulo incluye ejemplos de la forma en que algunas compañías han utilizado los métodos expuestos para lograr mejores organizaciones, más rápidas y competitivas. También se trata el tema de las tecnologías en lo que se relaciona con las prácticas de administración de personal, reclutamiento de personal y llevar a cabo encuestas de niveles salariales por medio de internet. Nota de contenido : Introducción - Reclutamiento y contratación - Capacitación y desarrollo - Las compensaciones - Relaciones laborales y seguridad de los empleados - La administración de personal internacional Clasificación : ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Clasificación: 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos Administración de personal. [texto impreso] / Dessler, Gary, Autor; Mascaró Sacristán, Pilar, Traductor . - 8a Ed . - [S.l.] : Pearson Educación, 2001 . - xxviii, 700p. : il. ; 25.5x20cm.
ISBN 968-444-488-5
Bibliografía básica TAD.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Resumen : En esta reconocida obra el autor se concentra en los temas fundamentales para la administración de personal: el análisis de puestos, la evaluación, las compensaciones y la igualdad de oportunidades en el empleo. La novedad de esta edición es que introduce como tema integrador los recursos humanos y la organización de alto rendimiento, al mismo tiempo que enfatiza las aplicaciones prácticas de la administración de personal. Cada capítulo incluye ejemplos de la forma en que algunas compañías han utilizado los métodos expuestos para lograr mejores organizaciones, más rápidas y competitivas. También se trata el tema de las tecnologías en lo que se relaciona con las prácticas de administración de personal, reclutamiento de personal y llevar a cabo encuestas de niveles salariales por medio de internet. Nota de contenido : Introducción - Reclutamiento y contratación - Capacitación y desarrollo - Las compensaciones - Relaciones laborales y seguridad de los empleados - La administración de personal internacional Clasificación : ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Clasificación: 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Soporte Localización Sección Estado 0072 658.3/D475a/2001/c.3 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0073 658.3/D475a/2001/c.4 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0070 658.3/D475a/2001/c.1 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0071 658.3/D475a/2001/c.2 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general En préstamo hasta 16/12/2024 LA COMPETITIVIDAD EN MIPYMES DIRIGIDAS POR MUJERES EN LA CIUDAD DE MÉXICO / María Luisa Saavedra García
Título : LA COMPETITIVIDAD EN MIPYMES DIRIGIDAS POR MUJERES EN LA CIUDAD DE MÉXICO Tipo de documento : documento electrónico Autores : María Luisa Saavedra García, Autor Editorial : Ciencias Administrativas Fecha de publicación : 2020 Número de páginas : 17p Il. : DOI: https://doi.org/10.24215/23143738e055 Dimensiones : Digital Idioma : Español (spa) Resumen : El objetivo de este trabajo consistió en caracterizar los factores que determinan la competitividad de las Mipymes dirigidas por
mujeres. Se construyó un cuestionario que fue aplicado a 272 empresarias de la Ciudad de México. Los principales hallazgos son:
las empresas dirigidas por mujeres son de tamaño micro, se concentran en servicios y comercio, no cuentan con personalidad
jurídica, no utilizan herramientas tecnológicas, pero son capaces de identificar oportunidades de negocios y de impulsarlos con
ahorros propios y de familiares, reinvirtiendo las utilidades. Más de la mitad consideran que, si bien sus ingresos son insuficientes,
la empresa no está en riesgo.Clasificación : ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ARTÍCULOS ACADÉMICOS COMPLEMENTARIOS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRACIÓN PÚBLICA En línea : https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=511660741002 Formato del recurso electrónico : LA COMPETITIVIDAD EN MIPYMES DIRIGIDAS POR MUJERES EN LA CIUDAD DE MÉXICO [documento electrónico] / María Luisa Saavedra García, Autor . - Argentina : Ciencias Administrativas, 2020 . - 17p : DOI: https://doi.org/10.24215/23143738e055 ; Digital.
Idioma : Español (spa)
Resumen : El objetivo de este trabajo consistió en caracterizar los factores que determinan la competitividad de las Mipymes dirigidas por
mujeres. Se construyó un cuestionario que fue aplicado a 272 empresarias de la Ciudad de México. Los principales hallazgos son:
las empresas dirigidas por mujeres son de tamaño micro, se concentran en servicios y comercio, no cuentan con personalidad
jurídica, no utilizan herramientas tecnológicas, pero son capaces de identificar oportunidades de negocios y de impulsarlos con
ahorros propios y de familiares, reinvirtiendo las utilidades. Más de la mitad consideran que, si bien sus ingresos son insuficientes,
la empresa no está en riesgo.Clasificación : ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ARTÍCULOS ACADÉMICOS COMPLEMENTARIOS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRACIÓN PÚBLICA En línea : https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=511660741002 Formato del recurso electrónico : Ejemplares
Código de barras Signatura Soporte Localización Sección Estado ningún ejemplar
Título : El líder como coach. Tipo de documento : texto impreso Autores : Abarca Melo, Nureya (1948-), Autor Mención de edición : 2a Ed. Editorial : Aguilar Chilena (Santiago) Fecha de publicación : 2011 Número de páginas : 243p. Dimensiones : 15.2x23.9cm. ISBN/ISSN/DL : 956-239-844-7 Precio : 7.116 Nota general : Bibliografía básica TAD. - ISBN 9789562398442 Idioma : Español (spa) Resumen : ¿Cómo ayudar a otros a desarrollar sus habilidades? ¿Cómo promover el crecimiento personal en sus colaborares? ¿Cómo enseñar a los demás a alcanzar sus objetivos y los de la organización? Éstos son algunos de los desafíos que los líderes de hoy deben resolver con sus seguidores y con las empresas donde se desenvuelven. Basado en la psicología y en múltiples investigaciones, la autora del exitoso libro Inteligencia emocional en el liderazgo, nos plantea aquí que ser líder implica, al mismo tiempo, ser un coach, es decir, ser agente de la propia vida para ampliar el horizonte de acciones que en ocasiones pueden parecer imposibles de lograr. El líder como coach nos entrega una nueva perspectiva multidisciplinaria, donde el autoconocimiento, la empatía, la motivación, el manejo del conflicto y de las emociones son elementales para promover el desarrollo individual, de tal modo que éste trascienda concretamente hacia la empresa. Clasificación : LIDERAZGO ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Clasificación: 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos El líder como coach. [texto impreso] / Abarca Melo, Nureya (1948-), Autor . - 2a Ed. . - Santiago (Chile) : Aguilar Chilena : Santiago (Chile) : Empresa el mercurio, 2011 . - 243p. ; 15.2x23.9cm..
ISBN 956-239-844-7 : 7.116
Bibliografía básica TAD. - ISBN 9789562398442
Idioma : Español (spa)
Resumen : ¿Cómo ayudar a otros a desarrollar sus habilidades? ¿Cómo promover el crecimiento personal en sus colaborares? ¿Cómo enseñar a los demás a alcanzar sus objetivos y los de la organización? Éstos son algunos de los desafíos que los líderes de hoy deben resolver con sus seguidores y con las empresas donde se desenvuelven. Basado en la psicología y en múltiples investigaciones, la autora del exitoso libro Inteligencia emocional en el liderazgo, nos plantea aquí que ser líder implica, al mismo tiempo, ser un coach, es decir, ser agente de la propia vida para ampliar el horizonte de acciones que en ocasiones pueden parecer imposibles de lograr. El líder como coach nos entrega una nueva perspectiva multidisciplinaria, donde el autoconocimiento, la empatía, la motivación, el manejo del conflicto y de las emociones son elementales para promover el desarrollo individual, de tal modo que éste trascienda concretamente hacia la empresa. Clasificación : LIDERAZGO ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Clasificación: 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Soporte Localización Sección Estado 0734 658.3/A118l/2011/c.1 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 0736 658.3/A118l/2011/c.2 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible
Título : La formación permanente a nivel de gestión. Tipo de documento : texto impreso Autores : Chorafas, Dimitris N., Autor Mención de edición : 1a Ed Editorial : Hispano europea (Barcelona) Fecha de publicación : 1972 Número de páginas : 260p. Dimensiones : 13.9x21.7cm ISBN/ISSN/DL : 0021sisbn Precio : Donación. Nota general : Bibliografía complementaria. Idioma : Español (spa) Idioma original : Francés (fre) Nota de contenido : PRIMERA PARTE: Perspectivas. - SEGUNDA PARTE: El perfeccionamiento de directivos superiores. - TERCERA PARTE: La formación de competencias. - CUARTA PARTE: Las reservas de personal directivo. Clasificación : ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS Clasificación: 658.3124 Gerencia de personal: Educación y adiestramiento La formación permanente a nivel de gestión. [texto impreso] / Chorafas, Dimitris N., Autor . - 1a Ed . - Barcelona (España) : Hispano europea, 1972 . - 260p. ; 13.9x21.7cm.
. - 0021sisbn : Donación.
Bibliografía complementaria.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Francés (fre)
Nota de contenido : PRIMERA PARTE: Perspectivas. - SEGUNDA PARTE: El perfeccionamiento de directivos superiores. - TERCERA PARTE: La formación de competencias. - CUARTA PARTE: Las reservas de personal directivo. Clasificación : ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS Clasificación: 658.3124 Gerencia de personal: Educación y adiestramiento Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Soporte Localización Sección Estado 0667 658.3124/C551f/1972/c.1 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible
Título : Las personas: la clave para el éxito de su empresa. Tipo de documento : texto impreso Autores : Mahon, Heberto, Autor Mención de edición : 1a Ed. Editorial : Javier Vergara Editor (Buenos Aires) Fecha de publicación : 1992 Número de páginas : 321p. Il. : il. Dimensiones : 15.7x22.9cm. ISBN/ISSN/DL : 950151241x Precio : Donación. Nota general : Bibliografía complementaria. Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Resumen : Usted es una persona que trabaja en una empresa, probablemente tiene un jefe y también subordinados. Ha tomado este libro en sus manos porque le interesa que su empresa emprenda el camino hacia la excelencia o la CALIDAD TOTAL. Sabe que es el único posible para sobrevivir y crecer, dada la creciente competencia en el actual mundo de los negocios. Usted ha elegido bien. Este libro le enseñará todo lo que usted necesita hacer para lograr ese objetivo. El camino se inicia, según Heberto Mahón -uno de los más prestigiosos especialistas en el tema- reconociendo que a la CALIDAD TOTAL sólo se llega si: las PERSONAS que componen la organización están preparadas para ello. – el MEDIO AMBIENTE de la empresa (el clima de trabajo y la cultura de la misma) es favorable. Mahón explica paso a paso, de forma clara y entretenida, usando cantidad de ejemplos reales, cómo se mide y cómo se mejora el “medio ambiente”, que depende de factores claves, como el estilo de los dirigentes, el tipo de organigrama real, las comunicaciones internas, cómo se selecciona el personal y cómo se le forma. . . Usted quiere llegar a la CALIDAD TOTAL: ya ha dado el primer paso. Este libro le ayudará a dar el segundo, para no equivocarse, y no perder tiempo buscando a tientas caminos teóricos, complicados y costosos. Clasificación : RELACIONES HUMANAS ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL AMBIENTE LABORAL Clasificación: 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos Las personas [texto impreso] : la clave para el éxito de su empresa. / Mahon, Heberto, Autor . - 1a Ed. . - Buenos Aires (Argentina) : Javier Vergara Editor, 1992 . - 321p. : il. ; 15.7x22.9cm..
. - 950151241x : Donación.
Bibliografía complementaria.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Resumen : Usted es una persona que trabaja en una empresa, probablemente tiene un jefe y también subordinados. Ha tomado este libro en sus manos porque le interesa que su empresa emprenda el camino hacia la excelencia o la CALIDAD TOTAL. Sabe que es el único posible para sobrevivir y crecer, dada la creciente competencia en el actual mundo de los negocios. Usted ha elegido bien. Este libro le enseñará todo lo que usted necesita hacer para lograr ese objetivo. El camino se inicia, según Heberto Mahón -uno de los más prestigiosos especialistas en el tema- reconociendo que a la CALIDAD TOTAL sólo se llega si: las PERSONAS que componen la organización están preparadas para ello. – el MEDIO AMBIENTE de la empresa (el clima de trabajo y la cultura de la misma) es favorable. Mahón explica paso a paso, de forma clara y entretenida, usando cantidad de ejemplos reales, cómo se mide y cómo se mejora el “medio ambiente”, que depende de factores claves, como el estilo de los dirigentes, el tipo de organigrama real, las comunicaciones internas, cómo se selecciona el personal y cómo se le forma. . . Usted quiere llegar a la CALIDAD TOTAL: ya ha dado el primer paso. Este libro le ayudará a dar el segundo, para no equivocarse, y no perder tiempo buscando a tientas caminos teóricos, complicados y costosos. Clasificación : RELACIONES HUMANAS ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL AMBIENTE LABORAL Clasificación: 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Soporte Localización Sección Estado 0672 658.3M216p1992c.1 Primera copia Biblioteca Sede Central Colección general Disponible
Título : Las técnicas de administración de personal. Tipo de documento : texto impreso Autores : Pérsico Jiménez, Pablo, Autor Mención de edición : 1a Ed Editorial : Manpower (Santiago) Fecha de publicación : 1987 Número de páginas : 323p. Il. : tab. Dimensiones : 21x26cm ISBN/ISSN/DL : 0024sisbn Precio : Donación. Nota general : Bibliografía complementaria recomendada para TAD. Idioma : Español (spa) Resumen : ISBN: 9789569999993.
Nota de contenido : PREFACIO. - INTRODUCCIÓN. - CAPÍTULO 1: Sistema de ingreso. - CAPÍTULO 2: La evaluación del desempeño o calificación del personal. - CAPÍTULO 3: La capacitación. - CAPÍTULO 4: Remuneraciones. - CAPÍTULO 5: Sistema de cargos. - CASOS DE APLICACIÓN GENERAL. - ANEXOS. - BIBLIOGRAFÍA. Clasificación : ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Clasificación: 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos Las técnicas de administración de personal. [texto impreso] / Pérsico Jiménez, Pablo, Autor . - 1a Ed . - Santiago (Chile) : Manpower, 1987 . - 323p. : tab. ; 21x26cm.
. - 0024sisbn : Donación.
Bibliografía complementaria recomendada para TAD.
Idioma : Español (spa)
Resumen : ISBN: 9789569999993.
Nota de contenido : PREFACIO. - INTRODUCCIÓN. - CAPÍTULO 1: Sistema de ingreso. - CAPÍTULO 2: La evaluación del desempeño o calificación del personal. - CAPÍTULO 3: La capacitación. - CAPÍTULO 4: Remuneraciones. - CAPÍTULO 5: Sistema de cargos. - CASOS DE APLICACIÓN GENERAL. - ANEXOS. - BIBLIOGRAFÍA. Clasificación : ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Clasificación: 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Soporte Localización Sección Estado 0962 658.3/P466t/1987/c.1 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible
Título : Listas de verificación para el gerente: Guía práctica para mejorar sus habilidades de gestión empresarial. Tipo de documento : texto impreso Autores : Rowntree, Derek, Autor Mención de edición : 1a Ed Editorial : Norma Fecha de publicación : 1991 Número de páginas : 308p. Dimensiones : 13.6x20.7cm ISBN/ISSN/DL : 958-04-1253-7 Precio : Donación Nota general : Bibliografía complementaria. Idioma : Español (spa) Nota de contenido : Memorandum. - CAPÍTULO 1: La administración de su trabajo. - CAPÍTULO 2: La dirección de su equipo. - CAPÍTULO 3: La dirección de su organización. - CAPÍTULO 4: La administración de su carrera. Clasificación : ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL GERENCIA Clasificación: 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos Listas de verificación para el gerente [texto impreso] : Guía práctica para mejorar sus habilidades de gestión empresarial. / Rowntree, Derek, Autor . - 1a Ed . - [S.l.] : Norma, 1991 . - 308p. ; 13.6x20.7cm.
ISBN 958-04-1253-7 : Donación
Bibliografía complementaria.
Idioma : Español (spa)
Nota de contenido : Memorandum. - CAPÍTULO 1: La administración de su trabajo. - CAPÍTULO 2: La dirección de su equipo. - CAPÍTULO 3: La dirección de su organización. - CAPÍTULO 4: La administración de su carrera. Clasificación : ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL GERENCIA Clasificación: 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Soporte Localización Sección Estado 0666 658.3/R884l/1991/c.1 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible
Título : La propuesta de valor de recursos humanos. Tipo de documento : texto impreso Autores : Ulrich, David (1953-), Autor; Brockbank, Wayne, Autor Editorial : Deusto (Barcelona) Fecha de publicación : 2006 Número de páginas : 359 p. Dimensiones : 23 x 15.5 cm. ISBN/ISSN/DL : 84-234-2358-1 Precio : 31.844 Nota general : Bibliografía básica TAD Idioma : Español (spa) Resumen : Dave Ulrich y Wayne Brockbank, líderes del pensamiento en el área de los Recursos Humanos, nos explican en este libro que los profesionales de Recursos Humanos deben concentrarse menos en lo que hacen y más en lo que entregan y deben construir unas prácticas y competencias de Recursos Humanos con valor añadido que ayuden a lograr los objetivos estratégicos. Gracias a un estudio global de dieciocho años de duración, de veintinueve mil profesionales de Recursos Humanos y gerentes de línea, Ulrich y Brockbank identifican los catorce criterios con mayor impacto sobre la creación de valor y esbozan lo que los Recursos Humanos debe hacer para construirlos:
-Monitorizar las realidades externas de negocio y adaptar las prácticas de Recuros Humanos cuando y como sea necesario.
-Identificar unos objetivos claros que vayan desde las acciones de Recursos Humanos hasta el valor que crean para las partes interesadas.
-Fijar las prioridades a las prácticas de Recursos Humanos de acuerdo con aquellas con las que se obtenga mayor valor.
-Asegurarse de que el departamento de Recursos Humanos sea bien gobernado por medio de su estrategia y organización.
- Mejorar las habilidades y competencias de todos los profesionales de Recuros Humanos.
El libro está lleno de ejemplos de las mejores prácticas y herramientas de auditoría para evaluar y mejorar las funciones de Recursos Humanos de cualquier empresa.Clasificación : ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS Clasificación: 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos En línea : http://www.rbl.net/ La propuesta de valor de recursos humanos. [texto impreso] / Ulrich, David (1953-), Autor; Brockbank, Wayne, Autor . - Barcelona (España) : Deusto, 2006 . - 359 p. ; 23 x 15.5 cm..
ISBN 84-234-2358-1 : 31.844
Bibliografía básica TAD
Idioma : Español (spa)
Resumen : Dave Ulrich y Wayne Brockbank, líderes del pensamiento en el área de los Recursos Humanos, nos explican en este libro que los profesionales de Recursos Humanos deben concentrarse menos en lo que hacen y más en lo que entregan y deben construir unas prácticas y competencias de Recursos Humanos con valor añadido que ayuden a lograr los objetivos estratégicos. Gracias a un estudio global de dieciocho años de duración, de veintinueve mil profesionales de Recursos Humanos y gerentes de línea, Ulrich y Brockbank identifican los catorce criterios con mayor impacto sobre la creación de valor y esbozan lo que los Recursos Humanos debe hacer para construirlos:
-Monitorizar las realidades externas de negocio y adaptar las prácticas de Recuros Humanos cuando y como sea necesario.
-Identificar unos objetivos claros que vayan desde las acciones de Recursos Humanos hasta el valor que crean para las partes interesadas.
-Fijar las prioridades a las prácticas de Recursos Humanos de acuerdo con aquellas con las que se obtenga mayor valor.
-Asegurarse de que el departamento de Recursos Humanos sea bien gobernado por medio de su estrategia y organización.
- Mejorar las habilidades y competencias de todos los profesionales de Recuros Humanos.
El libro está lleno de ejemplos de las mejores prácticas y herramientas de auditoría para evaluar y mejorar las funciones de Recursos Humanos de cualquier empresa.Clasificación : ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS Clasificación: 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos En línea : http://www.rbl.net/ Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Soporte Localización Sección Estado 1094 658.3/U45p/2006/c.1 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 1095 658.3/U45p/2006/c.2 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible
Título : Turbulencia generacional Tipo de documento : texto impreso Autores : Molinari, Paula, Autor Mención de edición : 1a Ed Editorial : Temas Fecha de publicación : 2011 Número de páginas : 187 p Il. : il., diagrs., tablas, láms. Dimensiones : 16 x 23 cm Idioma : Español (spa) Nota de contenido : Parte 1: Un juego nuevo con reglas viejas -- Parte 2: Cuatro generaciones, cuatro mentalidades -- Parte 3: Las generaciones en el trabajo -- Parte 4: No podemos ser los jefes que tuvimos -- Epílogo: 1. Tendencias de hoy, realidades del mañana -- 2. Liderando el futuro. Clasificación : GERENCIA DE PERSONAL ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS Palabras clave : ISBN: 9789509445987. Donación: Sergio Barttlet. Clasificación: 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos Turbulencia generacional [texto impreso] / Molinari, Paula, Autor . - 1a Ed . - Buenos Aires, Argentina : Temas, 2011 . - 187 p : il., diagrs., tablas, láms. ; 16 x 23 cm.
Idioma : Español (spa)
Nota de contenido : Parte 1: Un juego nuevo con reglas viejas -- Parte 2: Cuatro generaciones, cuatro mentalidades -- Parte 3: Las generaciones en el trabajo -- Parte 4: No podemos ser los jefes que tuvimos -- Epílogo: 1. Tendencias de hoy, realidades del mañana -- 2. Liderando el futuro. Clasificación : GERENCIA DE PERSONAL ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS Palabras clave : ISBN: 9789509445987. Donación: Sergio Barttlet. Clasificación: 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos Ejemplares
Código de barras Signatura Soporte Localización Sección Estado 1081 658.3/M722t/2011/c.1 Libros CFT Biblioteca Sede Central Colección general Excluído de préstamo
