| Título : | La propuesta de valor de recursos humanos. | | Tipo de documento : | texto impreso | | Autores : | Ulrich, David (1953-), Autor; Brockbank, Wayne, Autor | | Editorial : | Deusto (Barcelona) | | Fecha de publicación : | 2006 | | Número de páginas : | 359 p. | | Dimensiones : | 23 x 15.5 cm. | | ISBN/ISSN/DL : | 84-234-2358-1 | | Precio : | 31.844 | | Nota general : | Bibliografía básica TAD | | Idioma : | Español (spa) | | | | Resumen : | Dave Ulrich y Wayne Brockbank, líderes del pensamiento en el área de los Recursos Humanos, nos explican en este libro que los profesionales de Recursos Humanos deben concentrarse menos en lo que hacen y más en lo que entregan y deben construir unas prácticas y competencias de Recursos Humanos con valor añadido que ayuden a lograr los objetivos estratégicos. Gracias a un estudio global de dieciocho años de duración, de veintinueve mil profesionales de Recursos Humanos y gerentes de línea, Ulrich y Brockbank identifican los catorce criterios con mayor impacto sobre la creación de valor y esbozan lo que los Recursos Humanos debe hacer para construirlos:
-Monitorizar las realidades externas de negocio y adaptar las prácticas de Recuros Humanos cuando y como sea necesario.
-Identificar unos objetivos claros que vayan desde las acciones de Recursos Humanos hasta el valor que crean para las partes interesadas.
-Fijar las prioridades a las prácticas de Recursos Humanos de acuerdo con aquellas con las que se obtenga mayor valor.
-Asegurarse de que el departamento de Recursos Humanos sea bien gobernado por medio de su estrategia y organización.
- Mejorar las habilidades y competencias de todos los profesionales de Recuros Humanos.
El libro está lleno de ejemplos de las mejores prácticas y herramientas de auditoría para evaluar y mejorar las funciones de Recursos Humanos de cualquier empresa. | | Clasificación : | ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS
| | Clasificación: | 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos | | | | En línea : | http://www.rbl.net/ |
La propuesta de valor de recursos humanos. [texto impreso] / Ulrich, David (1953-), Autor; Brockbank, Wayne, Autor . - Barcelona (España) : Deusto, 2006 . - 359 p. ; 23 x 15.5 cm.. ISBN 84-234-2358-1 : 31.844 Bibliografía básica TAD Idioma : Español ( spa) | | | Resumen : | Dave Ulrich y Wayne Brockbank, líderes del pensamiento en el área de los Recursos Humanos, nos explican en este libro que los profesionales de Recursos Humanos deben concentrarse menos en lo que hacen y más en lo que entregan y deben construir unas prácticas y competencias de Recursos Humanos con valor añadido que ayuden a lograr los objetivos estratégicos. Gracias a un estudio global de dieciocho años de duración, de veintinueve mil profesionales de Recursos Humanos y gerentes de línea, Ulrich y Brockbank identifican los catorce criterios con mayor impacto sobre la creación de valor y esbozan lo que los Recursos Humanos debe hacer para construirlos:
-Monitorizar las realidades externas de negocio y adaptar las prácticas de Recuros Humanos cuando y como sea necesario.
-Identificar unos objetivos claros que vayan desde las acciones de Recursos Humanos hasta el valor que crean para las partes interesadas.
-Fijar las prioridades a las prácticas de Recursos Humanos de acuerdo con aquellas con las que se obtenga mayor valor.
-Asegurarse de que el departamento de Recursos Humanos sea bien gobernado por medio de su estrategia y organización.
- Mejorar las habilidades y competencias de todos los profesionales de Recuros Humanos.
El libro está lleno de ejemplos de las mejores prácticas y herramientas de auditoría para evaluar y mejorar las funciones de Recursos Humanos de cualquier empresa. | | Clasificación : | ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS
| | Clasificación: | 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos | | | | En línea : | http://www.rbl.net/ |
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La propuesta de valor de recursos humanos. / Ulrich, David
