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Administración de recursos humanos / George W. Bohlander
Título : Administración de recursos humanos Tipo de documento : texto impreso Autores : George W. Bohlander, Autor; Snell, Scott, Autor Mención de edición : 14a ed Editorial : Cengage Learning Fecha de publicación : 2008 Número de páginas : 784 p ISBN/ISSN/DL : 970-686-712-0 Idioma : Español (spa) Nota de contenido : Parte 1. La administración de recursos humanos en perspectiva.
Parte 2. Cumplimiento de los requerimientos de recursos humanos.
Parte 3. Desarrollo de la efectividad en recursos humanos.
Parte 4. Implementación de la compensación y la seguridad.
Parte 5. Mejoramiento de las relaciones empleado-administración
Parte 6. Expansión de los horizontes de la administración de recursos humanosClasificación : RECURSOS HUMANOS Clasificación: 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos Administración de recursos humanos [texto impreso] / George W. Bohlander, Autor; Snell, Scott, Autor . - 14a ed . - [S.l.] : Cengage Learning, 2008 . - 784 p.
ISBN 970-686-712-0
Idioma : Español (spa)
Nota de contenido : Parte 1. La administración de recursos humanos en perspectiva.
Parte 2. Cumplimiento de los requerimientos de recursos humanos.
Parte 3. Desarrollo de la efectividad en recursos humanos.
Parte 4. Implementación de la compensación y la seguridad.
Parte 5. Mejoramiento de las relaciones empleado-administración
Parte 6. Expansión de los horizontes de la administración de recursos humanosClasificación : RECURSOS HUMANOS Clasificación: 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos Reserva
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Código de barras Signatura Soporte Localización Sección Estado 1208 658.3/B676a/2008/c.1 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible
Título : La co-gestión de la empresa.: (Según la doctrina social de la iglesia) Tipo de documento : texto impreso Autores : Fernández Godoy, Jorge, Autor Editorial : Unión Social de Empresarios Cristianos Fecha de publicación : [1961?] Número de páginas : 108p. Dimensiones : 13.2x18.9 cm ISBN/ISSN/DL : 0017sisbn Nota general : Bibliografía complementaria. Idioma : Español (spa) Resumen : La cuestión social de nuestro tiempo tiene su verdadera raíz en lo que podríamos llamar la expulsión del factor trabajo de las empresas, las que por este hecho, imputable al capitalismo liberal, pasaron a ser consideradas como de propiedad exclusiva del Capital.
Para solucionar la cuestión social, la doctrina de la iglesia pretende la reincorporación del Trabajo a la empresa, haciéndolo participar del fruto y de la iniciativa en ella. Precisamente para conseguir este último fin se propicia lo que algo impropiamente se llama la cogestión.
El presente estudio del señor Fernández está dividido en cinco capítulos, de los cuales puedes decirse que los tres primeros constituyen propiamente una introducción, que es absolutamente necesaria. En efecto, en ellos se tratan sucesivamente: la propiedad, el trabajo y el capital.Clasificación : EMPRESAS SOCIOLOGÍA RELACIONES HUMANAS RECURSOS HUMANOS Clasificación: 658.314 Gerencia de personal: Motivacion, moral, disciplina. La co-gestión de la empresa. [texto impreso] : (Según la doctrina social de la iglesia) / Fernández Godoy, Jorge, Autor . - [S.l.] : Unión Social de Empresarios Cristianos, [1961?] . - 108p. ; 13.2x18.9 cm.
. - 0017sisbn
Bibliografía complementaria.
Idioma : Español (spa)
Resumen : La cuestión social de nuestro tiempo tiene su verdadera raíz en lo que podríamos llamar la expulsión del factor trabajo de las empresas, las que por este hecho, imputable al capitalismo liberal, pasaron a ser consideradas como de propiedad exclusiva del Capital.
Para solucionar la cuestión social, la doctrina de la iglesia pretende la reincorporación del Trabajo a la empresa, haciéndolo participar del fruto y de la iniciativa en ella. Precisamente para conseguir este último fin se propicia lo que algo impropiamente se llama la cogestión.
El presente estudio del señor Fernández está dividido en cinco capítulos, de los cuales puedes decirse que los tres primeros constituyen propiamente una introducción, que es absolutamente necesaria. En efecto, en ellos se tratan sucesivamente: la propiedad, el trabajo y el capital.Clasificación : EMPRESAS SOCIOLOGÍA RELACIONES HUMANAS RECURSOS HUMANOS Clasificación: 658.314 Gerencia de personal: Motivacion, moral, disciplina. Reserva
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Código de barras Signatura Soporte Localización Sección Estado 0660 658.314/F363c/1961/c.1 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible
Título : Dirección estratégica de recursos humanos: Gestión por competencias CASOS. Tipo de documento : texto impreso Autores : Alles, Martha Alicia, Autor Mención de edición : 1a Ed Editorial : Granica Fecha de publicación : 2000 Número de páginas : 174p. Il. : graf. Dimensiones : 18x23cm ISBN/ISSN/DL : 950-641-316-9 Precio : Donación Nota general : Bibliografía complementaria recomendada para TAD Idioma : Español (spa) Resumen : El estudio de los Recursos Humanos como factor estratégico para el desarrollo de las organizaciones, se ha convertido en una de las prioridades en los albores del siglo XXI. En esta obra Martha Alicia Alles ha encarado el tema en toda su extensión. Así, Dirección Estratégica de Recursos Humanos - Gestión por competencias, cubre desde la etapa inicial de atracción y selección de personal hasta la desvinculación final, pasando por todos los aspectos clave que hacen a la relación laboral moderna. Se incluye un novedoso enfoque consistente en aplicar a cada uno de los temas tratados el concepto de gestión por competencias, con lo cual el trabajo se enriquece con una visión nueva que le agrega una importante perspectiva de análisis. El libro cubre los requerimientos de las materias de grado de carreras abarcativas del campo de la administración de empresas y de posgrados de administración de negocios. También será una herramienta de utilidad para los profesionales del área como elemento de actualización general o de profundización en determinados temas. Martha Alicia Alles es profesora universitaria en carreras de grado y posgrado en la Universidad de Buenos Aires, Universidad de Palermo, Universidad Católica de Salta, Universidad Católica de Santiago del Estero, Siglo XXI de Córdoba, Universidad Nacional de Tucumán. Es conferencista en entidades educativas y empresarias. Colaboradora habitual en diarios y revistas especializadas. Presidenta de Martha Alles S.A. empresa Consultora en Recursos Humanos. Clasificación : RECURSOS HUMANOS Clasificación: 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos En línea : http://www.xcompetencias.com/guiadelectura.pdf Formato del recurso electrónico : Libros del autor Dirección estratégica de recursos humanos [texto impreso] : Gestión por competencias CASOS. / Alles, Martha Alicia, Autor . - 1a Ed . - [S.l.] : Granica, 2000 . - 174p. : graf. ; 18x23cm.
ISBN 950-641-316-9 : Donación
Bibliografía complementaria recomendada para TAD
Idioma : Español (spa)
Resumen : El estudio de los Recursos Humanos como factor estratégico para el desarrollo de las organizaciones, se ha convertido en una de las prioridades en los albores del siglo XXI. En esta obra Martha Alicia Alles ha encarado el tema en toda su extensión. Así, Dirección Estratégica de Recursos Humanos - Gestión por competencias, cubre desde la etapa inicial de atracción y selección de personal hasta la desvinculación final, pasando por todos los aspectos clave que hacen a la relación laboral moderna. Se incluye un novedoso enfoque consistente en aplicar a cada uno de los temas tratados el concepto de gestión por competencias, con lo cual el trabajo se enriquece con una visión nueva que le agrega una importante perspectiva de análisis. El libro cubre los requerimientos de las materias de grado de carreras abarcativas del campo de la administración de empresas y de posgrados de administración de negocios. También será una herramienta de utilidad para los profesionales del área como elemento de actualización general o de profundización en determinados temas. Martha Alicia Alles es profesora universitaria en carreras de grado y posgrado en la Universidad de Buenos Aires, Universidad de Palermo, Universidad Católica de Salta, Universidad Católica de Santiago del Estero, Siglo XXI de Córdoba, Universidad Nacional de Tucumán. Es conferencista en entidades educativas y empresarias. Colaboradora habitual en diarios y revistas especializadas. Presidenta de Martha Alles S.A. empresa Consultora en Recursos Humanos. Clasificación : RECURSOS HUMANOS Clasificación: 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos En línea : http://www.xcompetencias.com/guiadelectura.pdf Formato del recurso electrónico : Libros del autor Reserva
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Código de barras Signatura Soporte Localización Sección Estado 0584 658.3/A434d/2000/c.1 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible
Título : La formación permanente a nivel de gestión. Tipo de documento : texto impreso Autores : Chorafas, Dimitris N., Autor Mención de edición : 1a Ed Editorial : Hispano europea (Barcelona) Fecha de publicación : 1972 Número de páginas : 260p. Dimensiones : 13.9x21.7cm ISBN/ISSN/DL : 0021sisbn Precio : Donación. Nota general : Bibliografía complementaria. Idioma : Español (spa) Idioma original : Francés (fre) Nota de contenido : PRIMERA PARTE: Perspectivas. - SEGUNDA PARTE: El perfeccionamiento de directivos superiores. - TERCERA PARTE: La formación de competencias. - CUARTA PARTE: Las reservas de personal directivo. Clasificación : ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS Clasificación: 658.3124 Gerencia de personal: Educación y adiestramiento La formación permanente a nivel de gestión. [texto impreso] / Chorafas, Dimitris N., Autor . - 1a Ed . - Barcelona (España) : Hispano europea, 1972 . - 260p. ; 13.9x21.7cm.
. - 0021sisbn : Donación.
Bibliografía complementaria.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Francés (fre)
Nota de contenido : PRIMERA PARTE: Perspectivas. - SEGUNDA PARTE: El perfeccionamiento de directivos superiores. - TERCERA PARTE: La formación de competencias. - CUARTA PARTE: Las reservas de personal directivo. Clasificación : ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS Clasificación: 658.3124 Gerencia de personal: Educación y adiestramiento Reserva
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Título : Intrapreneuring (El empresario dentro de la empresa): Cómo hacerse empresario sin salirse de la empresa. Tipo de documento : texto impreso Autores : Pinchot III, Gifford, Autor; Cárdenas Nannetti, Jorge, Traductor Mención de edición : 1a Ed. Editorial : Norma Fecha de publicación : 1985 Número de páginas : 335p. Dimensiones : 16.5x24cm. ISBN/ISSN/DL : 958-04-0129-2 Precio : Donación. Nota general : Bibliografía complementaria recomendada para TAD. Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Nota de contenido : LIBRO I: LOS EMPRESARIOS INTERNOS. - CAPÍTULO 1: El nuevo espíritu empresarial interno. - CAPÍTULO 2: ¿Quién es el empresario interno? - CAPÍTULO 3: Defensa del espíritu empresarial interno. - LIBRO II: LA FORMACIÓN DEL EMPRESARIO INTERNO. - CAPÍTULO 4: Por qué el espíritu de empresa puede florecer mejor en una gran compañía. - CAPÍTULO 5: Elección de la idea. - CAPÍTULO 6: Plan del negocio interno. - CAPÍTULO 7: Los padrinos protectores de las nuevas ideas. - CAPÍTULO 8: El liderazgo del empresario dentro de la empresa. - LIBRO III: FORMACIÓN DEL AMBIENTE EMPRESARIAL INTERNO. - CAPÍTULO 9: Los factores de libertad: ¿Puede haber empresa interna en su compañía? - CAPÍTULO 10: Recompensas en el camino del empresario interno. - CAPÍTULO 11: Capital interno, la libertad como recompensa. - CAPÍTULO 12: No hay que temer la anarquía. - CONCLUSIÓN: LA COMPAÑÍA DEL RENACIMIENTO. Clasificación : RECURSOS HUMANOS Palabras clave : PERSONA COMO EMPRESARIO Clasificación: 338.04092 Empresario: Persona Intrapreneuring (El empresario dentro de la empresa) [texto impreso] : Cómo hacerse empresario sin salirse de la empresa. / Pinchot III, Gifford, Autor; Cárdenas Nannetti, Jorge, Traductor . - 1a Ed. . - [S.l.] : Norma, 1985 . - 335p. ; 16.5x24cm..
ISBN 958-04-0129-2 : Donación.
Bibliografía complementaria recomendada para TAD.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Nota de contenido : LIBRO I: LOS EMPRESARIOS INTERNOS. - CAPÍTULO 1: El nuevo espíritu empresarial interno. - CAPÍTULO 2: ¿Quién es el empresario interno? - CAPÍTULO 3: Defensa del espíritu empresarial interno. - LIBRO II: LA FORMACIÓN DEL EMPRESARIO INTERNO. - CAPÍTULO 4: Por qué el espíritu de empresa puede florecer mejor en una gran compañía. - CAPÍTULO 5: Elección de la idea. - CAPÍTULO 6: Plan del negocio interno. - CAPÍTULO 7: Los padrinos protectores de las nuevas ideas. - CAPÍTULO 8: El liderazgo del empresario dentro de la empresa. - LIBRO III: FORMACIÓN DEL AMBIENTE EMPRESARIAL INTERNO. - CAPÍTULO 9: Los factores de libertad: ¿Puede haber empresa interna en su compañía? - CAPÍTULO 10: Recompensas en el camino del empresario interno. - CAPÍTULO 11: Capital interno, la libertad como recompensa. - CAPÍTULO 12: No hay que temer la anarquía. - CONCLUSIÓN: LA COMPAÑÍA DEL RENACIMIENTO. Clasificación : RECURSOS HUMANOS Palabras clave : PERSONA COMO EMPRESARIO Clasificación: 338.04092 Empresario: Persona Reserva
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Código de barras Signatura Soporte Localización Sección Estado 0963 338.04092P647i1985c.1 Primera copia Biblioteca Sede Central Colección general Disponible
Título : La propuesta de valor de recursos humanos. Tipo de documento : texto impreso Autores : Ulrich, David (1953-), Autor; Brockbank, Wayne, Autor Editorial : Deusto (Barcelona) Fecha de publicación : 2006 Número de páginas : 359 p. Dimensiones : 23 x 15.5 cm. ISBN/ISSN/DL : 84-234-2358-1 Precio : 31.844 Nota general : Bibliografía básica TAD Idioma : Español (spa) Resumen : Dave Ulrich y Wayne Brockbank, líderes del pensamiento en el área de los Recursos Humanos, nos explican en este libro que los profesionales de Recursos Humanos deben concentrarse menos en lo que hacen y más en lo que entregan y deben construir unas prácticas y competencias de Recursos Humanos con valor añadido que ayuden a lograr los objetivos estratégicos. Gracias a un estudio global de dieciocho años de duración, de veintinueve mil profesionales de Recursos Humanos y gerentes de línea, Ulrich y Brockbank identifican los catorce criterios con mayor impacto sobre la creación de valor y esbozan lo que los Recursos Humanos debe hacer para construirlos:
-Monitorizar las realidades externas de negocio y adaptar las prácticas de Recuros Humanos cuando y como sea necesario.
-Identificar unos objetivos claros que vayan desde las acciones de Recursos Humanos hasta el valor que crean para las partes interesadas.
-Fijar las prioridades a las prácticas de Recursos Humanos de acuerdo con aquellas con las que se obtenga mayor valor.
-Asegurarse de que el departamento de Recursos Humanos sea bien gobernado por medio de su estrategia y organización.
- Mejorar las habilidades y competencias de todos los profesionales de Recuros Humanos.
El libro está lleno de ejemplos de las mejores prácticas y herramientas de auditoría para evaluar y mejorar las funciones de Recursos Humanos de cualquier empresa.Clasificación : ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS Clasificación: 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos En línea : http://www.rbl.net/ La propuesta de valor de recursos humanos. [texto impreso] / Ulrich, David (1953-), Autor; Brockbank, Wayne, Autor . - Barcelona (España) : Deusto, 2006 . - 359 p. ; 23 x 15.5 cm..
ISBN 84-234-2358-1 : 31.844
Bibliografía básica TAD
Idioma : Español (spa)
Resumen : Dave Ulrich y Wayne Brockbank, líderes del pensamiento en el área de los Recursos Humanos, nos explican en este libro que los profesionales de Recursos Humanos deben concentrarse menos en lo que hacen y más en lo que entregan y deben construir unas prácticas y competencias de Recursos Humanos con valor añadido que ayuden a lograr los objetivos estratégicos. Gracias a un estudio global de dieciocho años de duración, de veintinueve mil profesionales de Recursos Humanos y gerentes de línea, Ulrich y Brockbank identifican los catorce criterios con mayor impacto sobre la creación de valor y esbozan lo que los Recursos Humanos debe hacer para construirlos:
-Monitorizar las realidades externas de negocio y adaptar las prácticas de Recuros Humanos cuando y como sea necesario.
-Identificar unos objetivos claros que vayan desde las acciones de Recursos Humanos hasta el valor que crean para las partes interesadas.
-Fijar las prioridades a las prácticas de Recursos Humanos de acuerdo con aquellas con las que se obtenga mayor valor.
-Asegurarse de que el departamento de Recursos Humanos sea bien gobernado por medio de su estrategia y organización.
- Mejorar las habilidades y competencias de todos los profesionales de Recuros Humanos.
El libro está lleno de ejemplos de las mejores prácticas y herramientas de auditoría para evaluar y mejorar las funciones de Recursos Humanos de cualquier empresa.Clasificación : ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS Clasificación: 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos En línea : http://www.rbl.net/ Reserva
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Código de barras Signatura Soporte Localización Sección Estado 1094 658.3/U45p/2006/c.1 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible 1095 658.3/U45p/2006/c.2 Colección general Biblioteca Sede Central Colección general Disponible
Título : Turbulencia generacional Tipo de documento : texto impreso Autores : Molinari, Paula, Autor Mención de edición : 1a Ed Editorial : Temas Fecha de publicación : 2011 Número de páginas : 187 p Il. : il., diagrs., tablas, láms. Dimensiones : 16 x 23 cm Idioma : Español (spa) Nota de contenido : Parte 1: Un juego nuevo con reglas viejas -- Parte 2: Cuatro generaciones, cuatro mentalidades -- Parte 3: Las generaciones en el trabajo -- Parte 4: No podemos ser los jefes que tuvimos -- Epílogo: 1. Tendencias de hoy, realidades del mañana -- 2. Liderando el futuro. Clasificación : GERENCIA DE PERSONAL ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS Palabras clave : ISBN: 9789509445987. Donación: Sergio Barttlet. Clasificación: 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos Turbulencia generacional [texto impreso] / Molinari, Paula, Autor . - 1a Ed . - Buenos Aires, Argentina : Temas, 2011 . - 187 p : il., diagrs., tablas, láms. ; 16 x 23 cm.
Idioma : Español (spa)
Nota de contenido : Parte 1: Un juego nuevo con reglas viejas -- Parte 2: Cuatro generaciones, cuatro mentalidades -- Parte 3: Las generaciones en el trabajo -- Parte 4: No podemos ser los jefes que tuvimos -- Epílogo: 1. Tendencias de hoy, realidades del mañana -- 2. Liderando el futuro. Clasificación : GERENCIA DE PERSONAL ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS Palabras clave : ISBN: 9789509445987. Donación: Sergio Barttlet. Clasificación: 658.3 Gerencia de personal: Gerencia de recursos humanos Ejemplares
Código de barras Signatura Soporte Localización Sección Estado 1081 658.3/M722t/2011/c.1 Libros CFT Biblioteca Sede Central Colección general Excluído de préstamo
